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22日劳动合同期届满后,上诉人未与被上诉人续订劳动合同,但被上诉人仍在上诉人单位工作,上诉人向社会保障部门为被上诉人缴纳了历年的养老保险费。1999年11月 劳动合同的经济补偿办法》的有关规定,经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资,而被上诉人被辞退前12个月的 ...
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辞退费应依法定计算方法得出,具体金额应为28241.75元(七级伤残补偿的25个月×顺德区上年度月平均工资1129.67=28241.75元);被告已依法 因工伤致七级伤残,其在受伤后要求与用人单位解除劳动合同并请求支付一次性工伤辞退费,符合法律法规的规定,应予支持,原审判决上诉人向被上诉人支付一次性 ...
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商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定员工屡次工作失误给公司造成不良影响的,某展览公司可以辞退员工。董某的工作职责为:协调项目部与3D 达到法律上认为的“严重”程度,并且造成“严重”损害后果时,用人单位才能够行使单方解除权,且无须支付经济补偿。对于什么情况才构成严重失职和严重损害,法律并未明确 ...
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劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除,应当适用《劳动合同法》 违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张 ...
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元,应当包括被告被提拔为宾馆人事部部长的三个月。关于养老保险,用工单位为其员工缴纳养老保险是其应尽的义务,仲裁书中仅裁定原告为被告补缴 月工资。2011年8月底,原告单方面终止合同,无故辞退被告,双方签订了一份《一次性经济补偿协议书》,商定原告一次性补偿被告人民币4000元,但是原告至今分文未付。请求 ...
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金属公司的制度规定,并经金属公司领导研究决定,将逯洋予以辞退,并扣发其一个月工资,故不应支付逯洋2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时 63元;2.由金属公司为逯洋缴纳2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的部分,具体数额以市社会保险经办机构计算为准;3.驳回逯洋的其他请求 ...
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李师傅,李师傅告诉他,厂里经常随意调岗,尤其对于“不听话的职工”。有时候单位为了不想给补偿,就安排职工去明明不愿意去的岗位,让其被迫主动离职,职工要是 调岗应属恶意,因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。 相关司法解释规定,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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总监让被告移交账本,后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由,将被告辞退,双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月,但事实上第二个 合同法的相关规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并应向劳动者支付经济补偿,故 ...
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维持了劳动仲裁的裁决。 律师说法: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 然而,支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退,某公司还将面临: 1、劳动监察部门的行政处罚; 2、来自公司内部 ...
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9月4日开始在公司上班,公司没有与其签订劳动合同,没有购买社会保险。后被公司违法辞退,特委托本律师代为调解、仲裁、起诉,经过和公司沟通,最终公司同意支付张某 支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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