送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。本案由王强律师代理，历经仲裁、一审、二审，王某均胜诉， 天数已达13天，多休年假1天。因此，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失 ...
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研讨会纪要》 十、关于劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金的问题 依据最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第三条的规定，劳动者依据《 没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资，因对缴纳社会保险费存有争议，小李可以要求万家宾馆对欠缴的社会保险费 ...
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21.75×30=2068）。2009年5月26日至6月2日期间五个工作日的工资为460元（2000÷21.75×5=460）。2010年9月10日，原审法院立案 10月31日的双倍工资，被告提出的没有签订合同系原告黄萍的责任之主张，未提供充分证据证实，不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，双方 ...
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违法约定试用期相当于一个月工资的赔偿金3000元；5、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。被告XX 视为劳动合同期限。但原告据此主张以3000元每月的标准支付一个月的额外赔偿金，缺乏法律依据，本院难以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理 属于《劳动合同法》规定的违法终止，田X要求XX投资公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第四十条对于用人单位应 ...
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委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月、4月的工资、违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额，因该会在法定期限内无法审结，故提起诉讼 倍工资差额25,300元。被告上海XX灯饰有限公司辩称,原告2009年3月和4月的工资，被告确未支付。2008年11月，被告曾要求与原告签订劳动合同，但 ...
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000元；5、要求被告支付4月至10月7个月未签劳动合同双倍工资51555.56元；6、要求被告支付剩余50%佣金10568元。诉讼中原告放弃第一 的佣金6054.04元，本院予以准许；再次，原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明 ...
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6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13600元、补缴上述期间的综合保险、支付上述期间的法定节假日加班工资3570元、支付赔偿金3400元、支付误工费、车费 内支付原告张某2010年4月19日至2010年5月31日期间双休日加班工资人民币1094.25元；四、被告某（上海）餐饮有限公司应于本判决生效之 ...
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的司机，为山XXXXX开车，驾驶的即上述车辆，被告每月从山XXXXX处领取工资2,500元。2009年2月1日，因被告办理银行卡业务需要，原告为被告 2008年8月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额22,500元；3、支付解除劳动关系的赔偿金2,500元及50%额外经济补偿金1,250元；4 ...
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要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资14311.66元，对其中93.80元予以支持，其余不予支持;对原告韩素荣要求河南酒店 荣工作后一个月内与其签订劳动合同而未签订，其依法应支付韩素荣双倍工资和经济赔偿金，故河南酒店该上诉理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与 ...
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