劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，解放区人民法院作出（2008）解民初字第37 劳动关系，诊所是李保顺为解决生活问题不得已开办的，用人单位没有书面或口头通知解除劳动关系，故不存在超仲裁时效的问题。请求维持二审判决。再审查明事实与 ...
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月1日至2009年5月22日的工资人民币1,500元；二、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资人民币2,000元；三、2009年2月1日至2009年5 ，被告予以拒绝，才造成双方的矛盾激化，导致原告2009年5月22日口头通知被告终止与被告的劳动关系，并非是被告的个人原因所致。原告为证明其主张，向 ...
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27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金2,223.10元；支付 在规定的期限内诉至本院。另查明：2008年6月6日，上海市长宁区劳动和社会保障局批复同意被告单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制 ...
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未向新立机械厂履行请假手续。王卫平称2007年8月25日新立机械厂口头与其解除劳动合同，新立机械厂称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法 ，向王卫平送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于2007年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告的形式向王卫平送达了上述通知。另查，王 ...
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未向新立机械厂履行请假手续。王卫平称2007年8月25日新立机械厂口头与其解除劳动合同，新立机械厂称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动合同无法 ，向王卫平送达解除劳动合同通知书，由于其拒绝签收，故于2007年9月3日、9月11日分别以邮寄和公告的形式向王卫平送达了上述通知。另查，王 ...
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劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何形式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其 ，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人平西五金厂举证，被上诉人平西五金厂除了口头陈述以外，没能举出任何证据，应当承担举证不能的不利后果。原审判决所 ...
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原来的综合部撤销，变更为总经办，并将原告综合部主管岗位撤销。之后，被告总经理口头通知拟将原告的岗位调为人力专员，并将原工资2100元降为每月1200元。 ：一、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁康未提前通知解除劳动合同的赔偿金1812元。二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸 ...
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，亦未向被告告履行请假手续。原告称2007年8月25日被告告口头与其解除劳动合同，被告告称2007年8月由于企业经营客观情况发生变化，致使原劳动 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据 ...
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双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交 9月8日以服从原审判决为由，书面向本院申请撤回上诉。本庭经审查已作出口头裁定准许上诉人张红撤回上诉并记入笔录，不再另行制作书面裁定。故对上诉人 ...
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公司提供的笔记本电脑开展业务。原告后经被告广州地区经理毕敬者口头通知解除劳动关系。关于上述口头通知的时间，被告称为2008年3月4日，但未能提供其他 效力之日起五日内向原告支付2008年4月份工资4137.93元及因未签订书面劳动合同应支付的2008年1月至4月24日二倍工资的余额19137.93元。 ...
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