1000万元，与原告的违规操作存在因果关系。因原告此次违规操作的确造成严重后果，被告依据《员工违规行为处理暂行规定》作出对原告解除劳动合同的决定， 证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。本案受理费 ...
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《员工手册》中纪律处分条例规定：员工有一次伪造公司记录/不依据事实报告或有欺骗行为，隐瞒或虚报事故的行为即解除劳动合同。审理中，原告认为被告2009 依据事实及时向被告汇报，给被告造成经济损失。根据被告的规章制度，被告可以与原告解除劳动合同。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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合同，由于被告等其他员工在工作中出工不上力，对顾客态度冷淡，且自2008年12月26日起无故不上班，原告于次日通知被告解除劳动合同。被告违反劳动纪律， 严重亏损。但一个企业在经营中会有盈利或亏损，并不必然导致与劳动者解除劳动合同的后果。现某某公司未提供其严重亏损的证据，本院对此不予确认。其次，某某公司 ...
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证明冯耀宏与万家乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止。冯耀宏于原审时所提交的《顺德市员工劳动合同书》的合同期限是从2000年9月1日起至 关系，冯耀宏在同年12月底按照万家乐公司解除劳动合同程序的规定办理了相关的离厂手续。因此，万家乐公司是有充分的证据证明其与冯耀宏的劳动关系是至2004 ...
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。2005年2月1日，廖柳珍对雅来公司解除劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了廖 向劳动者施加压力，没有回避推脱；与廖柳珍同时发生纠纷的其他很多员工就在《续签合同征询表》中提出了“订立无固定期限劳动合同”的要求。四、实际上，雅 ...
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劳动合同通知书》。任海燕认为昊华宇航公司解除劳动合同是违法的，没有事实和法律依据，遂向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2010年6月28日，焦作市仲裁委员会 无效，理由为任海燕没有睡岗行为，昊华宇航公司作出的解除劳动合同通知书没有事实依据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。本院认为，昊华 ...
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书面劳动合同。2010年初，张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的情况在各地时有发生，但裁决结果却不尽然，大致分为两种情况： ...
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），汉族，现住上海市某地。原告上海某船舶科技有限公司（以下简称某公司）诉被告邹某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日受理后，依法适用简易 予以佐证，故对原告的抗辩理由本院不予采信。现原告以旷工为由与被告解除劳动合同属于违法解除，故原告应当支付被告经济赔偿金4530元（1510×1.5×2）；庭审 ...
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原因在于李××不配合××公司工作，拒绝与××公司签订劳动合同，××公司不应承担向李××支付双倍工资的责任。二、李××未提前30天通知××公司解除劳动合同，其要求 公司没有安排好的工作场所，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为。本院二审查明的 ...
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公安机关行政拘留七天，被告依据单位规章制度对原告作出解除岗位聘用处理决定，并无不当，被告并未与原告解除劳动合同。且被告考虑到原告的家庭经济状况，另行安排了 退休年龄止的劳动合同。2008年9月13日原告因故意损坏财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管理 ...
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