贯彻ISO9000系列标准，引导企业建立健全资金管理制度、财务报表管理制度和全面预算制度，加强对外投资和应收帐款管理，继续推进比质比价和招投标采购办法 （十五）多渠道筹措改革所需资金。改革所需资金可视各地财力状况通过调整财政支出结构解决一部分，国有或集体股权变现解决一部分，盘活企业土地使用权解决一部分 ...
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代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理权限和办法进行聘任，采用签署任期目标责任书或董事长责任的办法，不签订劳动合同。（三）原已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则上按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。（四） ...
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的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力 专柜等，企业可以在订立劳动合同时，对其怀孕后工作岗位的调整作出相关的约定，后依据该约定作出的调整决定，即是合法有效的。 企业单方与“三期”女职工解除 ...
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部分岗位实行综合计算工时或不定时工时制，乙方调整到该岗位后，应实行该岗位的工时制度；甲方按照[适用法律]的有关规定，根据甲方的实际情况，通常实行每天工作 收取何秋峰押金620元。原审认为，何秋峰虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何秋峰下岗，不再与衡阳 ...
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的职权包括但不限于下列权力：……。7）决定任免公司的总经理、副总经理等高级管理人员。……。 3、2011年7月27日，原告董事会作出决议，该决议载明“变更某 ，该任命自2011年11月18日起生效。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。……。 ...
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的影响，能够加速对员工的价值观念的培养，激励工作人员朝向机关统一的价值观念进行调整。 三是工作目标的导向功能。机关（企业）的管理制度和行为准则是 扶贫济困送温暖活动，提高了机关干部的人文修养； 4、大力开展赠书、读书比赛，岗位练兵和系列劳动竞赛、比武等活动，营造机关成才环境，陶冶机关干部情操，增强团队 ...
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合同终止这种手段调整劳动用工策略的手段。面对无固定期限劳动合同的强制签订制度带来的弊端，用人单位应当建立无固定期限劳动合同的评估机制和管理制度，以最大化 。同时完善绩效考核制度与薪酬管理制度，以激发劳动者的工作效能，为将来劳动合同的解除做好预先的准备，同时避免无固定劳动合同带来的员工工作效率的下降与 ...
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系数大、就业机会多、综合效益好等特点。发展旅游业是福州转变经济发展方式、调整产业结构的战略选择，有利于打破城乡二元结构，实现城乡之间人流、物流、资金流、 知名旅游企业的高级管理人员。加强旅游企业员工岗位培训和技术考核，建立、完善并推行岗位培训、资格认证、技能考核、岗位考核、级别认证制度。在旅游饭店实行 ...
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程度，同时能改变管理人员的认识方式。 组织与制度创新主要有三种： 1．以组织结构为重点的变革和创新，如重新划分或合并部门，流程改造，改变岗位及岗位职责，调整管理幅度等。 2．以人为重点的变革和创新，即改变员工的观念和态度，知识的变革、态度的变革、个人行为乃至整个群体行为 ...
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包括负责人力资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方；10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能胜任原来的 资源、行政、策划等方面管理制度的制定和执行，但对于签订书面劳动合同的最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动合同 ...
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