驾驶员的工资包括有养老金等；4、安全例会记录一份，证明万畅公司给马勇发放了员工手册。被告马勇向法庭提交的证据有：平顶山鹰检司法会计司法鉴定所平检司鉴所 ，对证据2有异议，认为被告的名字不是被告所签；对证据3有异议，认为该员工手册是原告制定的且违反了劳动法的规定，对证据4有异议，认为上面有明显改动痕迹， ...
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涂改，传真未经确认为由对其真实性、合法性提出异议；提出照片的取得途径不合法、员工手册是后制作的；以证人与雪绒花公司有利害关系为由否认证言的真实性。 因申 认证。 经过双方的举证、质证以及本院认证，查明以下事实：申安原系雪绒花公司员工，从事清洗、销售和开车工作。2002年9月20日，雪绒花公司派申安等 ...
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被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1、 属于新发现的证据。本院认为，上诉人在一审期间曾向原审法院提交过该份员工手册，因该材料的提交超过指定的举证期限而未被接纳。由此可见，该份材料 ...
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反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴吉慧在仲裁时已承认其持有该手册并知悉 继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪违法行为进行对抗。2、原审判决还认为“虽然该判决尚未发生法律效力， ...
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涂改，传真未经确认为由对其真实性、合法性提出异议；提出照片的取得途径不合法、员工手册是后制作的；以证人与雪绒花公司有利害关系为由否认证言的真实性。因申 均不予认证。经过双方的举证、质证以及本院认证，查明以下事实:申安原系雪绒花公司员工，从事清洗、销售和开车工作。2002年9月20日，雪绒花公司派申安等 ...
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申请。本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的支出费用票据 卧式)的搅拌器在不少行业有广泛的应用，各类专业刊物也有介绍，有的已列入相关手册。双方采用的上述装置结构有所不同。3、煤泥的正压供料技术与装置在国内 ...
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、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、 包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能 ...
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、重大损失标准等。（2）编制企业合法、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、 包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能 ...
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应遵守竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品，违反员工基本忠诚义务和职业操守，属于违反竞业限制义务的行为，公司据此解除劳动关系合法 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【法官寄语】 ...
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方面的问题，（2）2010年2月5日报告，证明要求反诉被告提供发票专用章、员工临时就餐点，（3）证人文**、何**证明，证明反诉被告拖欠民工工资，民工催讨工资 日银行存款科目单据移交给李喜群。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。2009年11月5日，原告向李喜 ...
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