的行为准则中，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司而违反被上诉人的行为 中，上诉人提交了被上诉人的前身捷利康中国有限公司的员工手册一份，用以证明其没有收到行为准则。员工手册与行为准则不论从形式上，还是在内容上都是不 ...
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3工作总结、材料4技术保密协议实施细则、材料5竞业限制协议实施细则、材料6员工手册、材料7工作安排表 第三、证明蒋金峰泄漏爱科公司商业秘密的证据 发现违反此保密及竞争条款并由此给公司造成显著经济损失的，公司可以要求赔偿并采取法律行动。2002年12月15日，阿克苏公司与曹国俊续订了上述劳动合同和保密和 ...
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尔公司从事教学具制作工作，工资每月1000元。吴志贤“必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方（苏威尔公司）商业秘密，否则承担泄露甲方商业 证据予以证明，其认为一审法院不应该要求其证明付出了创造性劳动的上诉理由没有法律依据。苏威尔公司未能就此提供相关证据，也未能作出令人信服的说明，应承担不利 ...
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支付31827元有根有据的。二、梅东升要求飞力公司支付经济补偿金15193.5元符合法律规定。根据《劳动法》第32条的规定，“用人单位未按照合同的约定支付劳动 擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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的。 3、身体健康条件 在录用条件中，可以约定不得患有精神疾病或按国家法律法规规定应禁止工作的传染病等。 4、岗位职责条件 岗位职责是确定劳动者是否能 手续。 在招聘时或录用后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认： 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件； 2、在劳动合同中对某一岗位 ...
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合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王某解除劳动合同的决定，并于当日发布了公告。随后又 ...
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对其工作安排，且四处散布流言、聚众闹事，严重影响原告声誉，原告按照劳动合同约定及法律规定，于2011年2月24日做出开除被告的处理决定，依法与被告解除了劳动合同 称未见过，本院认为该证据不能证明原告的证明目的，且原告未举证证明该员工手册的规定已告知被告，故本院对该证据不予认定。对原告提供的证据8，被告 ...
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所必须的年龄、学历、职业资格、技能水平、工作经验等因素，而非员工手册职位职责的描述。员工手册都是概括性语言，没有具体考核标准，因此，用人单位实际上没有任何有效证据 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，支持受某该项主张。3）第三项请求，有事实依据和法律依据，予以支持。...
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所有参与救火人员进行体检，原告在应聘考核试用期间被诊断为肺结核，根据其公司《员工手册》相关规定，原告不符合录用条件，故未与原告签订任何形式的劳动合同 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，判决如下：原告刘海洋 ...
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员工手册上有写亲属关系不能在同一个部门，合同上也有写明员工手册具有和合同一样的法律效力，这样的情况，员工可以不同意调部门吗？...
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