了，工作也未做任何交接。请问：对于这名员工我们应该采取怎样的对应程序？（因该名员工与原人力资源部长是有预谋的，而原人力资料部长对相关法律法规非常熟悉，而原人力资料部长也以病假等理由一直没来上班，担心一个不小心处理不当就把公司告上了法庭。现在翻遍公司的每个 ...
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无需与申请人协商一致。被申请人内部有严格的职务级别和工资对应制度，被申请人依据法律和该制度对申请人进行了调岗，并通知了申请人，申请人未提出异议，并 薪资标准，即税前4000.00元人民币。2012年3月16日申请人从被申请人处离职。 另查，申请人自2011年7月至2011年9月实发工资为每月12600 ...
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工资，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20日与某电力公司订立无 不来单位工作期间发生的，无需支付。法院经审理后认为，依法成立的劳动合同受法律保护。根据查明的事实，某电力公司订立有劳动合同，双方应依约履行。某 ...
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员工自上一家单位离职后，医保中断，直至到我司上班，欠缴这几个月的费用应该有现单位承担还是员工个人承担？有什么法律规定对此进行说明么？希望给出具体的法律条文。谢谢...
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刘律师您好，我十月份从公司离职，公司拒绝发放防暑降温费，说只发放高温津贴，1、请问这两者是一回事儿吗？2、防暑降温费是每个员工（无论工作环境和岗位）都可享有的嘛？3、每个在职员工都可享有防暑降温费的法律依据是什么？...
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公司库存出现盘亏（金额较大），主要负责人已离职，公司在没有正式说明的情况下扣减其余相关人员的工资、挑剔员工工作中的补足、额外增派员工等方式迫使 底薪+提成的方式发放，公司是否可以以盘亏影响公司盈利为由减少提成的部分？公司这样做是否合法？ 我应该按公司的意思自动辞职，还是可以通过法律途径争取我的权益？...
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劳动合同协议书签订后，小张并没有离开公司，一直在原岗位工作至2011年7月底才离职。而公司也在7月30日一次性支付了报酬。小张认为，此期间，公司未 委员会认定有关事实并无不当，在此基础上作出裁决，适用法律法规正确。法院裁定驳回公司撤销仲裁裁决的申请，向员工支付未签订书面劳动合同双倍工资差额等1万余元。 ...
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。经多方努力我才找到他所提供的谨祥公司，被谨祥公司告知朱凯先生已经离职，此事与公司无关，建议向官方员工购买，无奈情况下我再次向谨祥公司在职员工冯小姐购买短 以二分三的价格购买10000条短信，合计款230元。上两个星期发送短信的时候员工都说没收到，发送一千多条信息只有我在发送前测试的2个号码可以收到， ...
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却不可以给员工看的，所有员工都一样。公司发现事情后就报了案，当时我与财务都被带到派出所备了案。后来就没有消息了，听公司高层说法律途径告不了她，我 我，但要求我必须做点事情证明一下清白。刚开始就叫我跟那财务的行踪（财务现已离职）我当时为了保住工作就照老板的意思去做，但没有跟踪到。现在老板跟公司高层放风出 ...
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与企业自签订劳动合同当月起就每月扣除社会保险金，可至今8个月过去了公司仍未给员工缴纳。并且在员工不知情情况下降低工资。如果我现在申请离职，可以得到哪些属于个人的经济利益？...
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