实施提高能效的工作方案。把节能压力和动力，传递到企业中每一层级的管理人员和员工身上。（七）中央企业节能减排表率行动。中央企业要带头履行社会责任 城乡社区科普画廊张贴宣传。组织编写建设节约型社会的科普图书，编写建设节约型社会系列小手册、宣传册等，介绍相关实用知识和节约技巧。（三）组织群众科普活动。组织“ ...
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工程性质填列)日内正式开工，并将开工报告、开工日期及承揽工程手册影本(承揽工程手册，乙方依目的事业管理法规规定，无须备具者免附)、厂商工地负责人名册送交甲方 及材料等运至工地，如期完成各项契约约定之各项工作，施工期间，所有乙方员工之管理、给养、福利、卫生与安全等，以及所有施工机具设备及材料之维护与保管 ...
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工程性质填列)日内正式开工，并将开工报告、开工日期及承揽工程手册影本(承揽工程手册，乙方依目的事业管理法规规定，无须备具者免附)、厂商工地负责人名册送交甲方 及材料等运至工地，如期完成各项契约约定之各项工作，施工期间，所有乙方员工之管理、给养、福利、卫生与安全等，以及所有施工机具设备及材料之维护与保管 ...
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个公司业务混同。三个公司实际经营中均涉及工程机械相关业务，经销过程中存在共用销售手册、经销协议的情形；对外进行宣传时信息混同。三是三个公司财务混同。三个 ，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“C（C1、C2）考核等级的比例为10%”，虽然王鹏曾经 ...
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条件应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖发放的事实，原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成 ...
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条件应由原告负担举证责任。关于公司是否存在年终奖发放的事实，原告提交的《员工手册》可以证明公司存在发放年终奖的惯例。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 的主要证据。如劳动者依据劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成 ...
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三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所应当 的能力范围，公司对侯某工作任务的安排具有合理性，侯某拒绝该工作指令构成员工手册中规定的违纪行为。法院据此判决驳回侯某的诉讼请求。 【点评】在 ...
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语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司根据《员工 性骚扰官司的女性为数不多，在受害人没有提起侵权诉求的情况下，用人单位能否运用管理手段主动制止性骚扰？当然可以，不过，用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律 ...
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公司形象，损害公司商标和经营技术资产； ??(2) 除为公司店铺经营而向加盟店员工传授公司经营技术及总部有特别指示外,不得向第三者泄密、传递公司经营技术资产 条 商品、服务的质量管理 1.为维护加盟店售出商品的质量和服务的均一性，提高公司形象，加盟店的营业方法必须遵守总部提供的经营手册规定的要求和标准 ...
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规章制度的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受雇者在应聘工作时或者在雇佣期间内雇主明确表示将会继续对其长久任用；3．雇主在员工手册（employment manual）或其他有关人事政策（personnel policies）的文件中，明确强调受雇者的职位具有相当 ...
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