有一名女员工，并且是管理人员。在公司工作了5年了。最近突然没有来公司上班。电话也不接。旷工6天后，回到公司。称自己怀孕了。并且出示了医院的检查报告。但是并没有医生出示的休息证明。在这种情况下，公司是否可以按照严重违反公司规章制度与该员工解除劳动合同？是否需要支付经济补偿？...
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我朋友单位新录用一位女员工，其在试用期内怀孕，其员工在试用期间没有违反公司规章制度，只是不能从事原工作，公司想劝她辞职，她不肯，单位能否给予她一个月的赔偿后公司单方面跟她解除或终止合同关系呢？或其他方法跟她终止合同关系？...
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包括用人单位依法制定的纪律 和规章制度，但如用人单位违章、强令劳动者冒险作业，则劳动者有权拒绝。 《劳动合同法》尤其强调丫劳动者的拒绝行为不得视为违反劳动合同约定 会重新安排人员，特别是重要的岗位，导致 公司要与员工解除劳动合同，由此而引发大最的劳动争议案件。那么，用人 单位的股东变化了，老板换人了， ...
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的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王××进入××公司后, 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...
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的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。冯××进入××公司后, 判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...
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（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 报酬的劳动，唐某某工作期间受公司的管理。根据以上规定，唐某某与某某公司的劳动关系成立。现某某公司主张唐某某系兼职员工，根据《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算， 以施某连续旷工达11天严重违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资均高于合同约定的1200元。施某申请仲裁， ...
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认定决定书》，理由是公司为员工提供食宿，禁止员工外宿，王登辉擅自外出，也未告知公司其另行住宿的地点，严重违反用人单位规章制度，由此产生人身 中国司法审查制度》，北京大学出版社1993年版，前言。 [18]龚祥瑞主编：《法治的理想与现实中华人民共和国行政诉讼法实施现状与发展方向调查研究报告》，中国政法 ...
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，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作，给员工办的是东莞的社保卡。公司的做法对不对?职场话题众人关心。今天，本报约请劳动法专家《上海 在求职过程中确有不诚实行为，但是这种行为不应对公司的录用产生决定性影响。第三，以严重违反用人单位的规章制度为由解除。张女士有不诚实行为可以批评，但 ...
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。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点(含周六)工资。另规定，驾驶员工作岗位实行工时折算， 以施某连续旷工达11天严重违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资均高于合同约定的1200元。施某申请仲裁， ...
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