向本院上诉称：1、一审判决认定事实有误。一审判决认定上诉人不与被上诉人签订无固定期限劳动合同，这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限 ，证据不充分，本院不予支持。王红伟要求洛阳理工学院为其恢复工作，补发工资及其他待遇，理由正当，应予支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律错误，判决不妥 ...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。3、如有试用期，劳动者要 辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 ...
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该仲裁书裁决：一、双方补签无固定期限劳动合同；二、原告许家坊中学（被申请人）支付被告龚某某低于最低工资标准差额工资1710元；三、原告许家坊 ）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。...
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起想劳动者每月支付二倍的工资。3、如有试用期，劳动者要 辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 ...
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劳动合同，则由用人单位自应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资！且据笔者理解，劳动合同法所述的工资，系劳动者从用人单位所得的全部工资性 等岗位的劳务派谴制度正在被某些单位用于规避职工的平等待遇。如某些新闻部门，原本应与职工签订正式劳动合同，保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本， ...
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依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同 和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 二、 劳动合同的履行 第十一条用人单位与负有保密义务的劳动者 ...
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月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，故因用人单位原因，未与劳动者订立书面劳动合同的 。资阳市雁江区人民法院的判决正确，应当依法维持。判定本案其应当享受双倍工资待遇是错误的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实依据 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见东星航空破产或资产重组，职工的法定待遇还是有所区别。副总病后被降 继续担任公司副总的能力，考虑到双方签订无固定期限劳动合同，才安排其做公司门卫。法院审理后认为，公司应按陈先生病假工资基数100%支付医疗期间的工资 ...
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依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同 和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。 二、 劳动合同的履行第十一条用人单位与负有保密义务的劳动者约定 ...
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律师事务所律师。关金萍与大连冶金机械设备制造公司（以下简称大连冶金公司）劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2007年1月15日作出（2006）沙民 决定，要求与大连冶金公司依法签订无固定期限劳动合同，补发自2006年7月以来的工资以及补缴养老保险金等相关政策性福利待遇的再审请求不予支持。综上， ...
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