，应当订立无固定期限的劳动合同。”黄长林虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄长林劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此 延续劳动合同的情况下，亦不存在纸箱厂应当与黄长林签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄长林依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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年12月31日。2006年底，张留照提出签订无固定期限劳动合同，八矿以合同到期为由表示不与张留照续签合同。为此，张留照向平顶山市劳动争议仲裁委员会申诉， 矿连续工作已满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限的劳动合同。自张留照于2007年起至今未工作的原因是被告八矿不与其签订 ...
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8月双方补签了合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》，该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为双方 本应依照《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同；后被告于2008年1月7日为原告办理了离职手续，至此， ...
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广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； 订立一年期劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人叶开 ...
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恢复上诉人工作，并补发工资5810元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同 一年期劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人杨 ...
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上诉人工作，并补发工资3990元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； 全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，其与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定： ...
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广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； 订立一年期劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人贾志 ...
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广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； 订立一年期劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人陈先 ...
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广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； 订立一年期劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人陈小 ...
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广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同； 订立一年期劳动合同时，并未明确表示要求与被上诉人订立无固定期限的劳动合同，在双方签订一年期劳动合同后，上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人刘意 ...
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