违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的因社会保险费发生的纠纷是指没有参加社会保险统筹的单位。因为目前广东省还有少数地区和单位没有参加社会统筹 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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