是每月平均1280元，包括基本工资、提成工资、夜班费等，原告认为其中150元是岗位津贴，被告认为是加班费。2009年1月1日，原、被告双方签订无固定 期间有时可能未正常休息，被告每月给原告发放的150元正是基于原告的特殊工作岗位确定的，根据原被告提供的证据，对原告要求的加班费的诉讼请求，本院不予支持” ...
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带薪年休假工资；4．被告的工资表复印件一份，证明被告的基本工资是2,000元，岗位津贴是3,000元。被告林某辩称，其与原告签订的为期一年的劳动合同于 年8月14日进入原告处工作，当日双方签订一份为期一年的劳动合同，约定岗位为管理咨询顾问。被告月工资为5,000元。该合同到期后，被告仍在原告处从事原 ...
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年8月24日至2007年8月23日的劳动合同，合同约定，乙方的工作岗位或工作内容：制造部调试线线长，配合技术革新工作；甲方按月支付乙方基本工资、岗位 实际发放数额、发放方式属实，2500元中包括基本工资1000元、竞业限制补偿金300元、岗位津贴等，虽然在签收时未注明系竞业限制补偿金，但在合同第十二条 ...
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，原告提供的劳动合同中约定月薪为35,000元（税后），其中基本工资30,000元，岗位津贴5,000元，原告单位上海韦博进修学校向法院提供的劳动合同中约定月薪是2,500元（税前），其中基本工资2,000元，岗位津帖500元，两者之间存在矛盾；其次，原告提供的银行卡工资明细中上海韦博进修 ...
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没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 （二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么， ...
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没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 （二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么， ...
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没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 （二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么， ...
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没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 在被上诉人一方的手中，其有权或甚至可以完全不给的权力。 （二）、岗位津贴和职务津贴；证实了被上诉人没安排上诉人具体的工作地点和职务从业的实情，那么， ...
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日、2008年9月2日签订两份书面劳动合同，第一份劳动合同约定基本工资和津贴为1205元，第二份劳动合同基本工资调整为960元、跟车补贴840元。2005年 2月21日至2007年2月28日止，约定原告从事交收岗位工作，基本工资为690元，岗位津贴为515元。2008年9月2日，双方又签订劳动合同书一 ...
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的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄工资20+夜班补助100+奖励0+岗位津贴0+岗位补贴0+班长补贴0+其他应发0+加分奖励0+月度奖金150应发工资1920-罚款0-缺勤扣款0-病假扣款0-产护扣款0- ...
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