费用。原审法院认为：冉茂书是盛丰陶瓷公司的员工，其因工受伤致八级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。由于盛丰陶瓷公司没有为冉茂书参加社会工伤保险， 适用法律错误，盛丰陶瓷公司不应承担冉茂书停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条规定：“……停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认 ...
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海 南 省 海 南 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2006）海南民二终字第276号 上诉人（原审被告）海南省社会保险事业局。住所地：海南省海口市 养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，并应给付生活护理费。根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第五十八条、《工伤保险条例》第六 ...
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为2002年11月8日。二、原审判决错误认定被上诉人经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被上诉人提供的鉴定证明只有“劳动能力鉴定委员会办公室”的公章，不符合《企业职工工伤 有关部门认定并评残，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第二十四条第一款、第五款，《广东省社会工伤保险条例》第七条、五十一条、 ...
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法条链接：《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号)第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满 ...
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。 上诉人宁夏美康陶瓷有限公司（以下简称美康陶瓷公司）与被上诉人杨兴玉工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2014）沙民初字第 为工伤，后经中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律、法规的规定，美康陶瓷公司作为用人 ...
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原告的伤情已构成八级伤残。但未对停工留薪期作出鉴定。 2013年2月25日，XX市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求路通公司支付工伤保险待遇费用的申诉 ，本院参照郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见认定为十个月。该公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与 ...
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原告的伤情已构成八级伤残。但未对停工留薪期作出鉴定。 2013年2月25日，XX市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求路通公司支付工伤保险待遇费用的申诉 ，本院参照郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见认定为十个月。该公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与 ...
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原告的伤情已构成八级伤残。但未对停工留薪期作出鉴定。2013年2月25日，XX市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求路通公司支付工伤保险待遇费用的申诉， ，本院参照郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见认定为十个月。该公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与 ...
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原告的伤情已构成八级伤残。但未对停工留薪期作出鉴定。2013年2月25日，XX市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求路通公司支付工伤保险待遇费用的申诉， ，本院参照郑州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见认定为十个月。该公司应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与 ...
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违法解除劳动关系的理由不足，不予采信。对于原告停工留薪期工资，因原告已构成10级伤残，其要求停工留薪待遇并无不当，酌定停工留薪期7个月，原告受伤前月平均 七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条 ...
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