代表人袁某某，其他基本情况不详。原告李某某与被告重庆某劳务公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行了审理 伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费等。关于原告的月平均工资的问题，原告陈述其2011年6月10日左右起在被告 ...
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根据重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动关系时的上年度职工 留薪期待遇应按该院确认的原告事故前本人工资计算6个月，停工留薪期满至劳动能力鉴定期间生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定 ...
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二次手术预付治疗费100 000元；支付我2007年6月至2008年1月期间工资12 600元并加付25％的赔偿金3150元，支付2008年1月至2008年 某某要求支付其残疾辅助器具费12万元的问题，因苟某某工伤后就残疾辅助器具的需要项目、种类等未经劳动能力鉴定委员会确认，对其该项请求，本案无法处理 ...
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〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]211号）第八条：工伤职工旧伤复发，治疗后经复查鉴定，鉴定结论发生变化的，自 13888元；2、一次性医疗补助金19250元；3、补发1982年至2000年未发的工资57600元。仲裁委员会于2009年6月1日作出碚劳仲案字（2009）第 ...
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》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，从工伤保险基金中享有8个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止的，由用人单位 根据重庆市劳动和社会保障局发布的渝劳社办发[2004]211号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》规定，上述《实施暂行办法》中的全市上年度职工 ...
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前12个月平均月缴费工资。”第三十五规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 赵河的一次性伤残补助金9300元和原告龙旺公司要求被告赵河返还借款4000余元的问题，因不属于本案受理范围，本院不予审理，双方可通过其他途径予以解决。虽然2011年 ...
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其亲属在获得民事赔偿后是否还可 以获得工伤保险补偿问题的答复”；原劳动和社会保障部《关于职 工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳 00元)、住院期间伙食补助费 (2910．00元)、住院期间至作出劳动能力鉴定结论之日止的工伤 津贴(14000．00元)、报销自付的门诊检验费(142．50元)、 ...
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证明目的，本院不予确认。原告提供的河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表及河南省工伤认定通知书依照有关规定向提出申请的单位或个人送达后即生效。故对原告提供该证据 七十三条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤 ...
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月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定 财政厅、省经贸委制订。用人单位依法撤消、关闭的，应按规定妥善处理工伤职工的工伤保险问题。 十二、2004年1月1日以后我省境内的各级各类用人单位 ...
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，其左手被机器绞伤，经住院治疗22天后，2010年9月16日认定为工伤，2010年10月11日经伤残鉴定为七级伤残。梁某在治疗期间发生医疗费18097 ，关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是对于梁信国工资的认定；另一个就是 ...
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