综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打卡考勤。根据原告的考勤记录，自2010年3月29日(系星期一)起，除3月 18日前补发员工2009年9月、10月的加班工资差额。原告于2009年11月领取2009年9月、10月加班工资差额147元。又查明:原告于2010年4月 ...
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XX劳动服务公司（以下简称XX公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工 以现金形式发放，后来单位以打卡形式发放证人的工资，但原告还是以现金形式领取工资。转制时，证人因在等待退休，没有领取经济补偿金。顾XX在其出具 ...
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了劳动关系。李乙陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资。李乙 认为，李乙提供的考勤系复印件，且其中记载的出勤天数部分与工资条不符，而根据李乙陈述，工资条是领取工资时发放，和签收凭证内容一致，但李乙签字领取工资时并 ...
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劳动关系。刘某某陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某某那里，由唐某某交给老板，并据此结算工资。刘 工资时发放，和签收凭证内容一致，但刘某某签字领取工资时并没有对当月出勤天数提出异议，也没有对据此结算的工资金额提出异议，故刘某某每月的出勤天数应以工资条 ...
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了劳动关系。原告陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此结算工资。原告 ，本院认为，原告提供的考勤系复印件，且其中记载的出勤天数部分与工资条不符，而根据原告陈述，工资条是领取工资时发放，和签收凭证内容一致，但原告签字领取工资时 ...
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劳动关系。原告陈述考勤是每个部门主管负责，每天以打勾的方式记录，没有电子考勤和打卡考勤，最后汇总到唐某那里，由唐某交给老板，并据此结算工资。原告 的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告的工资条予以采信，确认原告基本工资为1,700元/月的 ...
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丁广州经理于2007年7月 3日发给原告的短信内容为：“每月打到卡上都在3000元左右，具体标准可能是3500元吧”。③新野县薛红霞经理于2007年 胜同志为南阳中心支公司方城营销服务部经理”，没有提供王保胜在此期间领取方城营销服务部注册经理工资报酬的相关凭证。（6）法庭于2008年4月 15 日、6 ...
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计算机学院提出了异议，本院认为①证人蒯同明未出庭作证亦未说明理由；②手机维修卡与本案没有关联性，故对该证据本院不予认定；对于原告提交的证据14，被告计算机 证实了被告计算机学院“开除”原告的原因；②证人谢晓进证实了原告李跃清加班及领取工资的情况，与本院认定的其他证据相映证，本院予以认定；对于本院调取的 ...
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吴小娟续签劳动合同，而吴小娟一直在湘雅医院处继续工作，按原劳动合同标准领取报酬，双方之间存在事实劳动关系。湘雅医院的人力资源部于2007年12月5日通过吴小 和办理医疗保险，湘雅医院应承担相应的责任。根据《中国光大银行阳光卡对帐单》显示，吴小娟工资亦是进入该账户，故吴小娟称该账户只是劳务费与事实不符； ...
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权利和义务。但敬荣生在1999年6月至2000年12月期间每天只回单位打卡，没有到机修组的岗位参加劳动，完全没有履行作为一名劳动者最根本的法定义务(完成 生结清个人应缴纳的社保费用后领取劳动手册并无违法或不当，理由不充分，本院不予采纳。至于敬荣生在怡丰公司拒还劳动手册期间工资损失的问题。由于怡丰公司 ...
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