产假工资，硕大公司的辩解意见予以采纳。现硕大公司同意支付时某某2008年度年休假工资219.54元，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、 公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。三、硕大公司解除与时某某间劳动关系 ...
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工资时，原告另支付了被告解除劳动关系的经济补偿金2,880元（按960元标准计算了3个月）。现原告对仲裁裁决的其他内容均无异议，请求判令不 元及25％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及25％的补偿金506.25元、2008年度及2009年度的高温费 ...
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30日期间原告的岗位经劳动行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。原被告双方于2007年11月1日签订劳动合同，劳动合同中约定“正常休息日为星期日 上海某某金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严某2008年未休年休假工资人民币1,378.31元。三、被告上海某某金属有限公司于本判决生效 ...
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以及原、被告的陈述予以证实。本院认为，被告根据在巡查中发现原告在施工计算材料中有少量误差，而依据规章制度对原告作出罚款200元的处理决定并无不妥 的诉讼请求不予支持。四、原告刘××要求被告上海××建材有限公司支付2008年应休未休的年休假工资1379.31元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间 ...
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3、公司安排上述当事人每个月工作26天，但公司没有依法向上述当事人支付周末加班工资；4、公司至今拖欠上述当事人数月工资；5、公司没有依法为上述当事人缴纳公积金 龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议案；刘某与中联重科经济补偿金、未休年休假工资、社保差额补缴劳动争议纠纷案； ...
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合同的真实时间。证据三、不续签劳动合同通知书。证明原告熊艳工作时间及工资待遇。证据四、汇盛科技公司文件hs-hr-1009001。证明加班时间。证据五、 被告汇盛科技公司支付年休假工资报酬的这一诉讼请求，本院不予支持。虽然被告汇盛科技公司在《用工单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》中申请 ...
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合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。以上证据，经过法庭质证、认证，足以认定 处工作，连续工作未满12个月，不符合关于职工享受带薪年休假的规定，原告要求支付带薪年休假工资482元之诉请，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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在2008年2月底前就应该知道其被侵害了。因此，二倍工资的仲裁时效应从2008年2月底起计算。张某月均工资不是4000元，我公司有其在职期间的工资领取并签字 年度张某应休未休的年假天数为5天，华胜龙腾公司应当支付其相应的年休假工资报酬。关于双方劳动关系解除的原因。华胜龙腾公司主张张某想寻找新的工作， ...
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请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 依据，本院无法支持。关于李X要求沈阳XX有限公司支付住房公积金、年底双薪、年休假工资和加班费等上诉请求，李X在本院庭审中表示放弃上述诉讼请求，故本院 ...
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年2月的上海市城镇社会保险费；6、被告支付2009年26天应休未休年休假工资19843.68元。2010年3月25日，该会裁决对原告申诉请求不予 日，被告现任法定代表人发给原告的电子邮件提到有关“雇佣索赔”的具体项目及计算方式，涉及工资的方案均以16600元/月为计算基数。后被告开具落款时间为2009 ...
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