被告金瓷公司，先在包装车间上班，后在销售部上班。1995年8月，被告让原告推销的浴盆属三无产品，被河南省密县技术监督局查封，造成了经济损失。1996 后被法院驳回。被告重组时对原告采取信息封锁，一问三不知。原告要求查看移交人员名册和本人档案，被告予以拒绝。2008年10月7日，梁园区劳动局帮助原告查看 ...
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是该专利的合法权利人，且两被告的行为给经纬公司商业信誉造成了很大的负面影响，使经纬公司丧失了订立合同的机会，造成经济损失。故请求：1、确认原告是专利号 。夏金和作为代表出席了该论证会。 本案争议的焦点是：1、涉案专利技术是否是原告经纬公司人员自主研发设计；2、被告夏金和、被告夏伟是否有利用工作之便占有 ...
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失误追究制度。对企业(包括各经营公司)的董事长、总经理，企业连续两年增加新亏损的，不得续任；不能实现任期目标的，必须离职，对长期不能扭亏转盈或 吊销营业执照等处分，涉及诈骗行为、造成国家损失的，要依法追究法律责任。 八、建立适应市场竞争的企业技术创新机制，使企业成为技术进步的主体认真贯彻落实《中共中央 ...
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须报知主管财政机关或中央企业主管部门。企业应当配备合格的财务会计人员，依法办理财务会计工作。财会人员因故离职时，须办妥交接手续，不得中断财务会计工作。企业财务会计 盘亏或毁损的存货，在扣除过失人或保险公司等的赔款和残料价值后，计入有关费用，其中属于非常原因造成的净损失，列入营业外支出。盘盈的存货按同类 ...
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；(四)信息交流与反馈；(五)监督评价与纠正。第七条商业银行应当建立良好的公司治理以及分工合理、职责明确、报告关系清晰的组织结构，为内部控制的有效性提供 的责任；(四)放款操作人员应当对操作性风险负责；(五)高级管理层应当对重大贷款损失承担相应的责任。第五十三条商业银行应当对违法、违规造成的授信风险和 ...
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没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导 案件已占劳动争议纠纷案件相当高的份额比例，涉及的劳动者大多是用人单位的高级管理层人员、行政管理部门或人力资源岗位的管理者或员工，以及其他能够接触到劳动档案的人员 ...
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人事部初试后，由总经理直接面试后决定。（2）公司重大项目的决策须有财务部负责人参加。（3）财务人员必须具备专业技术资格，持证上岗。4.资金管理（1）原则 手续。借用期内借出资料的借用人负责保管。超过借用期限，主管会计未催讨追索，造成会计资料丢失的主管会计负连带责任。（4）会计年度终了后，当年的会计档案 ...
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把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受重大损失的行为，以及鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴作为对中层管理干部以上的管理工作和加班 仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出现其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反 ...
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分析软件的界面和维护单位名称被改动过，两被告对此辩称系被告颂惠成公司的工作人员为学习目的而进行了修改。 审理中，法院委托上海市科技咨询服务中心进行鉴定 电脑有限公司的同类软件有许多不同之处，且尚未实行销售，并没有对上诉人造成任何经济损失。另有关软件源代码的移交问题上，被上诉人肖剑业一直积极争取与上诉人 ...
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上诉称： 一、广联印花厂的规章制度仅规定陈刚在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此，陈刚从广联印花厂离职 维持。对于侵权赔偿问题，由于当事人均未提供充分证据证实因陈刚侵权行为给广联印花厂造成的实际损失，或陈刚因侵权行为而获得的利润，一审法院采取定额赔偿方式， ...
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