证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张 和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解的 ...
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无效。 六、关于举证责任 （十）劳动者请求用人单位支付拖欠工资，双方对拖欠的期限和拖欠金额有争议的，用人单位应对劳动者提出仲裁请求之日前两年期间的 合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律、法规规定，结合我省实际情况，现就各级劳动争议仲裁机构审理劳动争议案件若干问题提出如下处理意见： 一、关于劳动争议 ...
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、违法分包、使用"包工头"造成拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担全部责任，并先行支付农民工工资。情节严重的，将根据相关的法律法规从重处理。（三） 薪"，维护社会公正各级建设行政主管部门解决拖欠问题时要坚持实事求是的原则，认真分析和认定反映的拖欠问题。对确实存在拖欠事实的，要切实帮助解决；对于极少数 ...
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自己的独特见解。并提出在制定我国法典时，在物权的章节中要建立独立的优先权制度，以使我国的法律制度更加完美，并有利于基层法院工作人员在基层工作中有法可依 财产进行执行，使申请人优先受偿。关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资 ...
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以媒体的力量帮助其讨薪，很少有直接诉诸法院的情况出现。 大量案件存在被告恶意拖欠、克扣工资的情况，农民工事后补救成效甚微，在一定范围内会产生很大的负面 、司法等职能部门应加强沟通与协作，在制度上提供相应的保障，而现实是各部门的条条框框较多，又没有一个统一的法律制度予以规范，部门之间没有建立有效的联动 ...
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工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、 的情形有哪些？ 解答：不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）劳动合同中有明确约定的；（ ...
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应是法院认定该案劳动合同符合有关法律规定的依据；第50条中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定和第91条中有关 存在值得商榷之处，同时也说明我国劳动合同纠纷中违约受害人补救的法律制度尚需进一步完善。很明显，问题的焦点在于超过了仲裁申请期限，是不是同时也就失去了 ...
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预案。在发生因拖欠工资引发的群体性事件时，企业和地方工会必须在第一时间主动深入到群众中去，了解和反映职工的合理诉求，解决职工关心的问题，做好安抚和 帮助，基层工会也应组织职工开展互助互济活动。要加强对被欠薪农民工的法律援助，对于个别企业以暴力手段对待农民工讨薪的行为，工会要旗帜鲜明地维护农民工的合法 ...
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财产进行执行，使申请人优先受偿。关于工资的范围，按照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第3条规定，工资 家属的生活必需费用。这个规定实际上就是被执行人享有优先权的法律依据。但该规定比较原则，弹性较大，在实际执行时可操作性差。笔者认为在执行时应考虑二个问题 ...
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共支出翻译费和公证费人民币2830.00元。原告对该费用应承担人民币298.00元。 六、关于遣返费用的问题。 2002年8月27日，本院应原告等19名船员的 日晚前支付原告4月份的工资，被告欠付原告工资的行为，已构成违约，应承担相应的法律责任。五、关于被告拖欠原告工资情况的认定：原告提出自2002年 ...
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