合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。【案情概要】周某于2007年12月4 年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30 日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，企业与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而解除劳动合同的，应支付经济补偿金。 【案情概要】周某于2007年12月4 年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令 ...
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钢筋、水泥差价、地下架空层及负一层、十七层、车库变更部分进行了建筑工程结算审核，现诉请人民法院判决被告支付原告地下架空层工程款、钢筋、水泥差价、负一层、 则由乙方承担全部责任”、第七条、第八条和“银海御苑”拖欠民工工资调解协议执行，解除双方和解协议的第四条的“乙方申请法院冻结的银行存款，甲方向法院申请 ...
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职业有农民工，有材料供应商，虽然在上诉人承建被上诉人工程期间及以后的几年内因拖欠工资和材料款与其有经济关系，但是所有的欠款于2009年前均已结清， 于2002年10月交工，2004年交付使用。2003年4月30日经双方协商达成协议：该工程决算款306万元，施工过程中已支付146万元，被上诉人将该楼两套 ...
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限于塑钢款项，只是当时估算未付的约有26万元，谁知全算下来根本不够，原告拖欠的不止26万元。现原告在西工法院的红山法庭又起诉我方，要求退还委托后的 等施工队的工程款、我们的水电费就没有了，我方也不能有效约束原告为一些小额民工工资结算，如果这些施工队去法院起诉，我方还要负连带责任，有可能重复付款，所以， ...
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，在目前的司法实践中主要存在以下八大疑难问题： 1、对严重拖欠工程款的背景下，作为最底层的农民工工资如何保护 2、一个项目先后签订几份合同即黑白合同，应以 6、发包人迟迟不确认工程结算应以什么作为处理依据 7、造价鉴定应如何把握，鉴定结论是否自然可作为判决依据 8、审计报告和结算协议发生矛盾，应以何 ...
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： 刘某某诉至深圳市罗湖劳动争议仲裁委员会，要求某电子公司支付拖欠工资、加班工资、未签劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金等各项费用18万元。 该 不存在劳动关系。 1，双方的真实关系：电子公司与张某某签订了代理合作协议，约定由张某某在深圳区域内可以电子公司的代理商名义开展IP电话业务，电子 ...
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劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同 二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ...
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劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同 二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ...
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劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同 二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是， ...
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