暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除 《劳动法》 劳动合同的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 （5）劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济 ...
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难题。 根据1995年8月11日劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称）《贯彻意见》第四十条的规定：劳动者依据劳动法第 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据此条文的规定，只要出现上述 ...
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实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业 。同时必须注意的是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于 ...
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我国劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 具备下列条件：第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。没有支付报酬的，其性质只能形成的是帮工关系；第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际 ...
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；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照姚庄热电公司的规定 的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，李安乐在正常工作时间以外的工作量上诉人姚 ...
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；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照热电公司的规定， 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付赵刚工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人赵刚在正常工作时间以外的工作量上诉 ...
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；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照热电公司的规定， 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付李海工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人李海在正常工作时间以外的工作量上诉 ...
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；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。按照热电公司的规定， 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付邢传永工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人邢传永在正常工作时间以外的工作量 ...
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；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照姚庄热电公司的 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付孟庆祥工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人孟庆祥在正常工作时间以外的工作量 ...
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；关于计算期限，根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条的规定，对两年内拖欠的劳动报酬均应予以支持。 按照姚庄热电公司的 的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人支付狄远新工资报酬方式实行的是计量工资，就是按照发电量支付劳动报酬，被上诉人狄远新在正常工作时间以外的工作量 ...
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