、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动 ...
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口头通知与被告解除劳动合同。在劳动合同解除后，双方对有关的经济补偿数额无法达成一致协议。被告即申请仲裁，洛阳市涧西区的仲裁委作出的（2003）05 月至2002年6月养老保险金、失业保险金（以当地社会保险机构计算为准），并给予其办理享受失业保险待遇手续。 本案诉讼费1314元，原告一五Ο医院承担700 ...
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）与单位签订“留职定补”等协议（合同）的，按协议确定的数额计算；对未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际收入计算；（三） )，应在户籍地提出申请。享受最低生活保障待遇后，没有正当理由的，应限其在3个月之内将户口迁至居所地(租住私房、拆迁借住等户籍无法迁移者除外)，否则 ...
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