单位的利益，换言之，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。依合同法原理，合同的单方解除权人行使解除权将合同解除的行为，它不必经过对方当事人的 规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。 参考文献： ［1］李景森主编：《劳动法学 ...
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任何人所应遵守的，且该义务有助于保护任何人，而侵权责任的前提就是此种义务的违反。[15]侵权责任法在设定任何人不得侵害他人财产和人身的普遍性义务的同时，还 不到理由以任何形式提出如下问题，即法院支持的合同一方当事人的赔偿请求是否有合同法或者侵权责任法上的依据。[28] 以前述美容案为例，从构成要件来看 ...
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元＋100元＋500÷12）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同 ...
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，请合议庭重视并予以采纳。一、被告匡郑没有违反原告的规章制度。1、《劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动 ...
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让步的裁决得不到执行。为此，根据我国《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规的有关 劳仲案字(2008)第33号《仲裁裁决书》所作的裁决。本案争议的焦点：1、被告是否应为原告办理社会保险以及如何办理的问题。2、原告要求被告办理社会保险是否超过 ...
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没有依法为田××办理社会保险，未及时足额支付劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，田××可以解除劳动合同。因此，长沙市××贸易行、田××之间的 的报销单据已为长沙市××贸易行所掌握，根据《劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，对本案差旅费是否已报销和支付，应由长沙市××贸易行承担举证 ...
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团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系 学校工作已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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。2005年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰已 劳动合同关系,而是认定为劳务关系.按照中国合同法来调整.那么既然不属于劳动合同关系,那么是否还应该受《劳动法》或者《劳动合同法》的调整呢?我们认为,由于该案属于劳务 ...
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异议，认为证人是被告**银行的员工，与被告**银行有利害关系，且证人就员工是否可以浏览公司网站问题陈述矛盾，故证词不应被采纳。原告及被告**银行对 原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及 ...
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劳动合同。那么本案中甲某应否被开除，单位的该项规定是否有效，成为本案焦点。本文结合此案例，着重探讨用人单位规章制度的效力如何认定。 一、审判 规章制度做出如下处理 1、企业承担相应的责任。《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当 ...
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