于2010年11月6日经招聘进入被告公司从事木工工作。原告在被告公司工作期间，被告未依法缴纳综合保险。被告公司实行每周工作7天工作制，早上8点到下午17点， 三十八条及第四十六条的规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市松江区劳动 ...
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等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障劳动者休息、休假。劳动者应当 等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；?四?用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；?五?用人单位拒不为劳动者缴纳社会 ...
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劳动合同法》第85条规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿时，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位按应付金额50％以上100％以下 第85条规定的四种情形：(1)未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不 ...
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及赔偿金的主张，亦不予支持。另王××要求××公司缴纳社会保险费用的请求，望城县劳动争议仲裁委员会作出的望劳仲案字（2009）09号仲裁裁决书已裁决××公司 离开被上诉人单位，属于上诉人单方解除劳动关系，故对支付赔偿金不予支持，不是事实。被上诉人未及时足额支付劳动报酬且未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人 ...
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合同法》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器， 法律规定给劳动者办理社会保险；再次，劳动者应当具有维护自身合法权益的意识，当遇到未为自己办理社会保险时敢于运用法律来维护自身的合法权益；最后，施行五险 ...
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该项报酬包括所有补贴。2008年8月18日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳综合保险为由离职。另查明：2007年10月1日至2008年6 年6月30日加班工资40,323.51元及25%补偿金10,080.88元；2、支付原告2008年7月1日至8月17日工资10,243.14元；3、支付 ...
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1200元、宋金喜1500元、武玉红1320元、武飞翔1500元）。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2009年11月24日向鹤壁市 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告河南富昌建设公司作为用工主体，应当及时足额支付未辉等20名被告的劳动报酬。2009年10月28日 ...
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款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。第四十六条 25元（1115元×10月×70%＋1115元×70%×1／2月）。原告要求驳回被告支付产假工资、补发工资及经济补偿金的请求，理由不足，本院不予支持。 另原告福利 ...
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时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给 直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其补交足额社会保险费用，不属于本案的审理范围，上诉人可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为 ...
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时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同，而被上诉人却违约不按劳动法的规定和劳动合同的约定按时、足额支付劳动报酬给 直接申请人民法院强制执行，故上诉人请求被上诉人从上诉人进厂时开始为其补交足额社会保险费用，不属于本案的审理范围，上诉人可以向社会保险部门申请处理。被上诉人认为 ...
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