解除劳动合同进行协商,且经协商一致解除了双方签署的劳动合同。被告作为用人单位,就双方协商解约的事实进行了举证,被告的证据证实:原告确认6月18日收到解约 支付奖金84万余元之请求,本院不予支持。原被告的劳动关系终结后,原告不再是被告的员工,被告无需以用人单位之名,为原告办理就业许可证,故被告在双方解约 ...
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乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同 甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、乙方以欺诈、 ...
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乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: ,给甲方造成重大损害的;4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.乙方以欺诈、 ...
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向本院提起上诉称:一、原审判决认定事实错误。原审判决认定是上诉人提出解除劳动合同与事实不符。因为被上诉人提出的证据是离职手续办理表,该手续是基于公司要裁员 劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员,所以公司向员工提出解除劳动合同的要约,上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签了名, ...
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休假工资51700元、违法解除劳动合同赔偿金113750元;由被告支付社会保险费用。被告辨称,被告厂没有原告这个员工,双方不存在因劳动关系而产生的法律问题 凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录”负举证责任,但被告没有 ...
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邵阳市劳务派遣公司系其用人单位,绥宁电信公司系用工单位,唐欧平与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据,且 分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、唐欧平的养老保险 ...
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直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_____3____年内,不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的公司或有竞争关系 并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定,如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益,按照以下方法承担违约责任: 1.若乙方不履行本 ...
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直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后_____3____年内,不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质的公司或有竞争关系 并不因劳动合同的解除而免除。 四、违约责任 甲乙双方商定,如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益,按照以下方法承担违约责任: 1.若乙方不履行本 ...
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2009年5月25日组织员工对《公司奖惩制度》内容进行培训,原告在培训记录表上签字。上述事实,由原、被告的陈述,劳动合同,公司奖惩制度,内部培训 用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的,利用工作之便,擅自以被告的名义将被告产品图纸拷 ...
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年的劳动合同,约定被告的月工资为人民币2000元。被告在原告处工作期间,原告与另一公司上海XX国际贸易有限公司关系密切,两公司在同一地点办公,员工工作 月工资额为4521.76元。本院认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告签有期限为2009年7月20日至 ...
//www.110.com/panli/panli_9917181.html -
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