的情形？（2）以客观情况发生变化为由解除劳动合同关系有怎样的程序性规定？（3）解除程序违法，但实际上劳动合同已无法继续履行，公司应当承担什么样的责任？ 条文的说明》（劳办发[1994]289号）第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动 ...
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等。李甲对该决定拒绝签收。2008年12月9日，李甲向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006 法律规定，不同意支付李甲违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的， ...
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点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。原审法院经审理后认为， 综上，要求撤销原判，发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、 ...
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为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗 ，应承担相应的法律责任。 第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第261号仲裁裁决，裁决顺陶公司支付梁 。故梁咏根本就不存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，单位应承担举证不能的责任。因此顺陶公司单方解除合同违法。八、顺陶公司不按约支付 ...
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尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工，认为解除与“三期”女职工的劳动关系是违法的。这是对法律规定认识的 《劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ...
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合同。因此，向仲裁委提出如下仲裁请求：一、裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金（双倍经济补偿金）人民币208，800元及50%的额外经济补偿金104，400元 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 吴女士正处于孕期，其合法权益受法律保护，单位违法解除应依法支付违法解除的经济补偿。...
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入职，单位本着重视人才的想法重新聘用员工，并担任原职位，并不违法。因此，员工属于重新入职，之前的劳动合同次数不能算。员工主张，自己的离职是单位安排之下的 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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