共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求 。2、被上诉人自2006年以来，在上诉人单位每月领取的300元，不属于其个人劳动所得，纯属有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方 ...
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共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求 。2、被上诉人自2006年以来，在上诉人单位每月领取的300元，不属于其个人劳动所得，纯属有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方 ...
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共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求 。2、被上诉人自2006年以来，在上诉人单位每月领取的300元，不属于其个人劳动所得，纯属有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方 ...
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共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。故原告新安县渠里煤矿的诉讼请求 。2、被上诉人自2006年以来，在上诉人单位每月领取的300元，不属于其个人劳动所得，纯属有关领导私人交涉，属领导违法违纪行为。不能依此作为认定双方 ...
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基础上就劳动关系的结束做出了双方明确的约定，只要是双方意思的真实表达，不违法法律、或行政法规的强制性规定的，法律是允许的。 但是有两种情况是例外的， 责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示， ...
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基础上就劳动关系的结束做出了双方明确的约定，只要是双方意思的真实表达，不违法法律、或行政法规的强制性规定的，法律是允许的。 但是有两种情况是例外的， 责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女职工在考虑自身怀孕因素下的真实意思表示， ...
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故不存在不发工资问题。 石家庄劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和 社保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司 ...
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律师（特别授权）。上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司因与被上诉人何坤勇劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第4869号 应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照 ...
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应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和演练 建立农民外出务工行前法律培训制度，不断探索新的有效普法形式，面向社会尤其是用人单位和劳动者加强普法宣传，增强全社会尊重法律、遵守法律的观念和意识，积极 ...
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另有规定外，不得用行政手段安置就业、干预企业用工及进行工资分配，依法保障用人单位自主用工、自主分配的权利。--改革社会管理方式。充分运用间接管理、动态管理 应急机制。建立对违反劳动保障法律法规行为、较大规模解除或终止劳动合同、集体劳动争议等的预警机制，编制劳动保障应急预案，组织相关单位及人员进行培训和 ...
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