有关问题作以下约定: 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工:从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(不设试用期)。 2、完成一定 每月缴纳的工伤保险费计 _____元。 五、违反劳动合同的责任及其它约定 本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一 ...
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下岗职工,因此发生的纠纷属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是因履行劳动合同引起的争议,不属于劳动争议案件,原告可要求政府有关 案件不当,应予纠正。上诉人称其是与宁波经济技术开发区商业发展公司签订无固定期限的劳动合同,但上诉人实际是在宁波经济技术开发区东海实业有限公司工作。因此, ...
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为您详细介绍相关内容。案例2014年2月初,凌某进入某化工厂工作。双方签订的劳动合同中,包括有双方经协商同意可以变更工作岗位的条款。同年9月2日 违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据上述规定,凌 ...
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法律咨询提问:我去年5月入职一家公司任职业务员,签订一份为期3年的劳动合同,工作地点为江门市蓬江区,但没有对调岗作出相关约定。本月初 也要充分保障企业的用工自主权。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》:“公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定 ...
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劳动合同顺延的法定情形到期之后,如果单位终止了劳动合同,会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。事实上,也确实发生着类似案件,鉴于此,建议 也是一项较为明确的保障,双方共同创造诚信和谐的用工环境。 附:劳动合同法定自动顺延相关法律规定 1、《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的 ...
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劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织 干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中,主体双方是完全平等的 ,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做 ...
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与约定哪个更具法律效力呢? 2010年9月16日,李某与某食品公司签订3年期劳动合同,合同期限自2010年9月17日起至2008年9月16日止。李 对每个员工都是公平合理的。公司之前疏于管理才造成了用工成本的增加和浪费,现在及时弥补管理中的不足不但有利于企业发展,对稳定员工工作也是一种保障。用人单位在 ...
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原告包某被告上海某物业管理有限公司原告包某与被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员张敏婕独任审判,公开开庭进行 及国定节假日加班工资差额2478.7元”予以确认。企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 ...
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单位实行不定时工作制,故无需支付原告休息日加班工资。经开庭审理查明:原告系本市户籍从业人员,于2008年10月中旬进入被告处,双方签订了2份劳动合同,期限 日至1993年6月13日、1996年2月1日至1998年9月30日的用工登记手续,无累计工作10年及以上记录。原告2010年3月工资850元、加班 ...
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眼下,有不少用人单位在签订劳动合同时,将合同期间员工恋爱、女职工怀孕等约定为劳动合同的终止条件。用人单位不希望女职工在合同期内怀孕,如果单从 劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的 ...
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