，关于劳动争议发生之日， 该法 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。换言之， 彼此劳动关系的事实也不行，因为没有书面决定，劳动者不能进行维权，侵害了劳动者的合法权益，这时的劳动争议发生之日就应当是劳动者主张权利之日。 见有利益可 ...
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一审原告）李永昌，男，1942年1月17日出生。委托代理人：李明书，林州市职工维权服务中心法律工作者。李永昌因与林州市东方红机械制造有限公司劳动争议 为劳动争议发生之日，我于2006年4月30日向林州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不超过诉讼时效。2、安阳市中级人民法院以2005年12月我听说有关于退养 ...
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被免职总经理维权 获359万提成案情简介：岳先生自1995年开始到荣华公司工作，荣华公司聘请岳先生出任公司总经理，但双方未签订劳动合同。1999年1月 数额的经济补偿金。但是，由于岳先生直至2006年11月才申请仲裁，其主张2004年11月前的劳动报酬已超过了诉讼失效，无法予以支持，但其主张2004 ...
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立即向严军了解了案情，并帮助他收集了相关证据。之后， 律师向通州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求茂盛家俱厂支付拖欠的工资3650元，加班费4480元。 为终局裁决。茂盛家俱厂有权自裁决书送达之日起三十日内向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决。但这并不影响裁决的生效。 后茂盛家俱厂并没有提出撤销申请 ...
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违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7月18日作出 处理被告的依据。②、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，原告解除与被告的劳动关系也存在程序违法的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定， ...
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可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害，则立当承担赔偿责任；造成工资收入损失的 中华人民共和国劳动法》 第七十七条第一款 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 劳动部《关于贯彻执行中华人民 ...
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及时有效地化解矛盾。对企业违反劳动合同，损害职工合法权益的行为要及时加以协调和制止，协调处理不成的，应当引导劳动者依法申请仲裁和诉讼，并给予应有的指导 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的热点诉求问题，应当通过集体协商的制度来规范实施。《劳动合同法》为工会组织的依法维权提供了作为的空间，并加大了履行维权 ...
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按照劳动争议处理的有关规定处理。袁先生可以先申请对女儿的劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定确定后，与用人单位协商一次性赔偿。如果双方协商不成，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁、诉讼的途径解决。伤残童工应当如何维权伤残童工应当如何维权...
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的原则。 3、2012年8月2日发出的广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市中级人民法院《 提起再审申请的目的很清楚，很明显，其败在一裁两审，在穷尽一切手段给答辩人制造障碍，有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单的劳动者维权案件， ...
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在“声明书”上签了名。原告及其他70余名员工不同意签订，并以维权为理由向于都县劳动监察大队、楂林工业园管理委员会等有关部门反映情况表示抗议，引发群体停工 6条的规定，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，于2009年5月4日向原审法院提起民事诉讼。在一审审理过程中，原告申请变更诉讼请求，放弃要求被告 ...
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