;(四)克扣或者无故拖欠职工工资的;(五)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的;(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(七)未依法为职工 为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日 ...
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份。劳动合同当事人可以约定劳动合同的起始时间,未约定起始时间的,以当事人签字或者盖章的时间为准;当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的 ,但尚未与用人单位签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系的,应当认定为事实劳动关系,其劳动报酬、劳动条件、社会保险和其他福利待遇应当与 ...
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诉求莆田市聚瑞胶制品有限公司支付装配假肢及相应产生的费用29600元一案,两级法院均认定陈信实的工伤待遇应适用《福建省劳动卫生条例》及福建省人民政府作出的 ,给被告造成损失。被告于2011年12月21日向莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但该仲裁委却袒护原告,作出错误裁决。故提起诉讼,请求判令: ...
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标准的,原则上应认定无效,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限内申请仲裁、提起诉讼,要求用人单位 补偿年限可超过12年。十四、劳动合同解除或终止后,用人单位支付经济补偿的时间《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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劳动者利益。如果以劳动者“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的仲裁申请的数额作为认定一裁终局的标准,马上会面临另外一个难道,到底是以当事人申请 情况,区分两者并非易事。比如,劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议,即《 ...
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,自知道有解除事由之日起30日内行使,否则权利消灭;同时该权利的行使还要受到保险合同期间的限制,即只能在合同成立之日起2年内行使,超过2年的解除权 的能力以及学会把握证据对于案件事实认定的作用。其次、在没有合同约定的情况下,尽量加快核赔的时间,遵守法律的规定,防止由于未在时间规定内理赔而受到的损失; ...
//www.110.com/ziliao/article-309603.html -
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标准的,原则上应认定无效,属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后,在法定期限内申请仲裁、提起诉讼,要求用人 补偿年限可超过12年。 十四、劳动合同解除或终止后,用人单位支付经济补偿的时间 《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -
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年1月1日起施行,但是劳动和社会保障部却根据《工伤保险条例》于2003年9月18日通过《工伤认定办法》,也自2004年1月1日起施行。这种奇特的 64条和《行政许可法》第83条中表现得非常到位,它们规定了法规、规章修订的标准和时间限制,收到了较好的立法效果。 3.重视法规清理制度 我国行政立法的修订、 ...
//www.110.com/ziliao/article-233716.html -
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消费的若干规定》,通过限制被执行人高消费,避免恶意逃债,最终迫使其主动履行义务,最大限度保护申请执行人的合法权益。2010年7月,最高人民法院发布了与 》,明确了工伤认定范围,提高了工伤补偿标准。--灾后重建与自然灾害救助。2010年5月国务院公布《关于支持玉树地震灾后恢复重建政策措施的意见》,提出用 ...
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,与劳动者及用人单位确定举证期限,要求双方在合理的时间内提供相应的证据并进行证据交换。从而使案件的举证责任分配合理与正确。 二,劳动争议解决 的行为具有连续性或不间断性,因此,劳动者可以随时申请劳动仲裁。 4. 对于因“工伤”引起的劳动争议案件,仲裁申请期限 因“工伤”引起的劳动争议案件,当事人应在 ...
//www.110.com/ziliao/article-197913.html -
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