病请假一个多月，并向公司交有请假条，但被告骏化公司却不向其发放病假工资。其要求与被告骏化公司解除劳动合同，但被告骏化公司却不予理睬， 权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。原告龚远远于2006年4月份到被告骏化公司工作后，双方之间即形成劳动 ...
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。被告处还有双休日加班的情况。2009年4月29日原告在工作中受伤，至今病假休息，但被告要求原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25 具有不可分性，故本案中应予以合并审理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 ...
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乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。 2、乙方非因工死亡的丧葬补助费 。 九、违反劳动合同的责任 （一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。 （二）其他违约责任： 十、当事人约定的其他内容 十一、劳动争议 ...
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事实依据，本院难予支持。但审理中，被告表示同意仲裁所作裁决，支付原告2010年4月病假工资3514元（税前），于法不悖，本院应予准许。综上，被告 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由 ...
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任何证据证明，故本院不予采信。被告据此要求原告按照实发工资支付二倍工资差额并无不当，经本院核算，原告需支付2008年8月15日至2008年10月23日期间的二倍 认为，根据被告所提供的考勤记录，其在2008年9月和8月各有事假2天和病假1天的记录，但原告所发放的8月和9月工资并未减少，故对被告所提供的 ...
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本院于2010年2月11日受理后，依法适用简易程序，于同年4月7日公开开庭进行了审理。原告要求被告支付2008年未休年休假工资人民币882.76元、2009年7月至2009年9月期间病假工资差额1550.20元。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...
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工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资．疾病救济费．医疗待遇等按有关规定办理。 （三）在合同期内，乙方因 四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1．乙方患病或者非因工负伤，在规定 ...
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的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为＿＿元/月（不低于当地最低工资标准 ：＿＿＿＿＿＿＿＿ 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的 ...
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工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。 3、在合同期内，乙方因工 四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定 ...
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地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为 元/月（不低于当地最低工资 技术培训，双方作如下约定： 。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应 ...
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