劳动关系的决定、恢复补缴被告的社会保险及垫付的社会保险费、依法支付被告病假工资、按规定报销医疗费及由此产生的交通费和通讯费。该劳动争议仲裁委员会于2008年 基本医疗保险是企业应尽的义务，上诉人未办理基本医疗保险违反了法律规定，一审判决上诉人支付医疗费正确。综上所述，一审法院认定事实清楚，请求二审法院 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，同力公司应当按照我市最低工资550元的80%支付秦礼善病假工资，计八个月3520元。同力公司 、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市山城区人民法院（2008）山民初字第766号民事判决 ...
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四星期，其入公司工作六个月以上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。本条第1．5．6款的各假 ，得依规定申请退休金，年满60岁者得命令退休，其有关退休事项，依照劳动法及有关法令规定办理。?第六十条 职员退休应函报有关部门核准，退休金的给予，自核准之日起一个月 ...
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关于要求原告与被告签订书面劳动合同和每月发给被告病假工资320元的裁决，原告未向本院提出，经审查，符合法律规定，本院予以确认。第三人虽然为被告缴纳了 微光元件有限公司在判决生效后十日内与原告杨晓明签订书面劳动合同，并按有关规定为被告杨晓明办理各项社会保险并缴费。本案受理费2480元，由原告德清微光元件 ...
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日，周锡元向本院起诉，要求二被告连带承担自己非因工受伤后的医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计47123元。2010年7月15日，重庆市南川区渝南 休息6个月。故周锡元主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确， 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月 ...
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人事科长告知：“双方签订的劳动合同已到期，公司决定不再续签，为了照顾你，工资已结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出 规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%.《劳动合同法》第42条第3 ...
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依法依规推进国有企业改制工作、切实尊重职工{mod}权利、维护职工合法权益又作出规定，明确“国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有的企业的方案，必须 提起诉讼，要求公司按月工资4500元的标准双倍支付病假工资13.5万元、逾期赔偿金等共计80多万元。公司辩称，法律规定可以签订无固定期限合同，但并未 ...
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，公民、法人的合法民事权益受法律保护。劳动者患病在规定的医疗期间内，用人单位应当按有关规定支付病假工资。涂力华因病于2008年3月31日开始休假 东晨模具公司不能举证，应承担不利后果。涂力华要求东晨模具公司支付加班工资6200元和经济补偿金1550元的诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金 ...
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70％即588元（840 /70 % ）的标准给戴×发放病假工资，由于该数额不低于长沙市规定的月最低工资标准的80％即524 元（655/80 % ），符合 第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市芙蓉人民法院（2010）芙民初字第2521号民事 ...
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2009年2月至6月的病假工资，法院认为，在小付持有医院出具的应休病假的证明的前提下，科技公司应当根据《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资 符合公司的规章。 法官认为，公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司应当承担不利后果，故认定公司应当按照小 ...
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