新的集团对殷少有的任免书；5、 2003年6月份前新的集团向殷少有发放工资的具体情况；6、 2003年6月16日，新的集团为殷少有向中国银行顺德 支付作出如上规定，是其经营管理自主权的体现，并没有违反法律的禁止性规定，也不属于克扣员工收入的性质。殷少有的上述上诉理由不予采纳。另外，年终奖金属变动收入的 ...
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表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……，即劳动争议发生之日”，科龙公司根本不能以此证明争议的发生。三、答辩请求科龙公司支付经济补偿金70669.94元、额外 发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华 ...
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10 000元，部门主管20 000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：刘xx与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...
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主办10 000元，部门主管20 000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：刘x与xx证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...
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10 000元，部门主管20 000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：曾某某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...
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10 000元，部门主管20 000元，当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定 ：王某某与某某证券五一营业部签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的强制性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在 ...
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均由个人购买，本应由公司承担部分，公司按每月一定标准补贴方式在发放工资时，一并发放给员工（具体补贴标准为：社会保险： 600元/月/人，公积金：600元/月/ ，自第三个月开始，公司只按全月奖金福利的30%发放，是否构成克扣工资的行为？ 4） 该员工离职后的行为，直接导致公司失去的订单，以及不良影响， ...
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退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金 公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”，客观上由被告造成，且原告在发放被告工资时该部分费用也 ...
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，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备， 根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司员工，且原告对该款项来源未能提供证据证实，故本院采信XX ...
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元；2、违法解除劳动合同的赔偿金32904元。原告为证明其主张，向本院提交如下材料：1、离职结算工资，证明被告与原告解除劳动合同，所结清的是正常上班工资，而不是 是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费，这在被告处是很普遍的情况，也经过被告认可的，在发放工资时也会予以抵扣，故不同意被告的请求。经庭审 ...
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