提供的证据表明,在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判,期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工,涉及的人员 2007年5月5日进入原告公司,离职前的月平均工资为1,850元,故被告的上述主张,并无不当,本院予以准许,原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金4,675 ...
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由公司代管了。 两年前,该公司一名员工被无故开除,该员工不服,将公司告上南京市鼓楼区人民法院,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。在法院审理过程中,上述 内容为:衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务,派遣人员的待遇工资等问题,均由衢州管件公司自行解决,与被告无关。对此,原告何伟同样予以否认 ...
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且依据原、被告双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定,保密及竞业禁止协议补偿费每满l年支付2万元,现原告在被告单位工作未满1 的权利。关于乔永奎提出其在辞职报告上填写辞职原因为“个人原因”是应公司要求的问题,因其未举示相应证据证实,本院不予采信。综上,乔永奎的上诉理由 ...
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公司工作,至2003年12月,华汉公司因经济效益不好,每月扣发员工当月工资的10%作为“浮动工资”,待离职时进行发放。2004年10月29日,华汉公司下发《 承诺于2004年11月底前解决员工工资问题,但截止2004年11月底,华汉公司仍未支付拖欠王大川的工资,至此,双方有关工资的劳动争议发生,王大川 ...
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,只是没有适用社会保险条例的规定按受伤前平均工资支付,因此不属于克扣工资,被告以此作为要求原告支付克扣工资的经济补偿金及解除劳动关系的理据不成立 未以任何形式告知上诉人就不上班,擅自离开工作岗位,被上诉人的行为属于自动离职,并不属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为,被上诉人没有任何法律依据可以 ...
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双方解除劳动合同后,尚高公司应依法向陈美阳作出补偿。其次是陈美阳请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指 。1.尚高公司是一个守法经营的企业,从未克扣员工工资或加班工资,各级劳动部门也没有接到过任何关于尚高公司强迫员工超时劳动、克扣报酬的投诉;2.尚高公司已经按照 ...
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岐区阳光幼儿园应分别向李建新支付百分之二百及百分之三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40 以故意旷工自动离职强加予李建新,以达到其解雇李建新的目的。根据李建新与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的 ...
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岐区阳光幼儿园应分别向李健梅支付百分之二百及百分之三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40 以故意旷工自动离职强加予李健梅,以达到其解雇李健梅的目的。根据李健梅与南海市黄岐区阳光幼儿园所订立的《南海市黄岐区阳光幼儿园员工手册》的 ...
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