离职工资支付 -全站搜索

未签订劳动合同，离职的时候公司不一次性结清提成款

五休二，国家法定节假日也都有的，但是销售提成款不是按时发的，现在我主动提出离职，公司同意了，工作也已经交接好了，但是我的销售提成款公司不一次结清，，也不出具任何的书面文件，现在该怎么做？如果我要申请劳动仲裁，是否可以要求公司支付双倍工资，应该支付多少？另外，还没有回款的销售提成，公司应该支付吗？谢谢 ...

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我是销售，与公司签了3年合同，满两年时公司以考核业绩为由扣我工资50%，已连续扣了3...

政府规定的最低工资标准。四、如果甲方工作任务不足使乙方带钢的，甲方只支付乙方地方政府规定工资标准。在工作了1年又10个月的时候，公司以考核业绩，说我业绩未已经连续扣了3个月了，我是否可以要回这些被扣掉的工资？问题3、目前公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我的话， ...

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七级工伤赔偿2012年12月离职

？工伤赔偿的三块分别由什么机构支付，另外我想知道我本月月底离职和2013年1月份离职在工伤赔偿上有什么差别？因为公司效益在2012年都有所下滑，所以本人2012年全年平均工资比2011年的低，我在与公司工伤管理部门沟通的时候他们说要打报告给劳动部门，等报告批下来后 ...

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离职遭公司扣证不还再就业遇障碍获赔

入职时上交资质证件，离职后公司却扣证不还，如今，不少劳动者常常会遇到这样的窘境。从事建筑行业的宋先生就因原单位某建筑公司扣证不还，无一级建造师注册证书可以担任普通主管，且并未提交直接证据证明其工资收入损失，故综合案件情况，法院酌情判令建筑公司支付宋先生收入损失2万元。目前，双方当事人均未表示上诉。...

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年休假工资的时效问题

企业没有安排劳动者在职期间休年假，也未能支付其未休年休假工资，而劳动者为了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。只能在离职之后向企业主张自己的工作期间的年赔偿，是对用人单位应安排劳动者休年假而未安排的一种惩罚。因此，年休假工资不应是普通意义上的劳动报酬。二，时效问题劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊 ...

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年休假工资的时效问题

企业没有安排劳动者在职期间休年假，也未能支付其未休年休假工资，而劳动者为了保住自己的饭碗，往往也敢怒不敢言。只能在离职之后向企业主张自己的工作期间的年赔偿，是对用人单位应安排劳动者休年假而未安排的一种惩罚。因此，年休假工资不应是普通意义上的劳动报酬。二，时效问题劳动仲裁时效一般分为一般时效和特殊 ...

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劳工作离职问题

社保，我没有向他提前一个月辞职，直接离职了，根据劳动合同法第八十二条的规定，他应该支付我双倍工资！可我直接离职了，他扣我1500押金了，我该怎么要回来啊？我直接离职，他有权扣我押金吗？在未签合同，工作未满一年的情况下是否随时都可以离职？我没有提前通知用人单位 ...

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这种情况可以马上离职吗

休假两个月（4.1~5.31），我同意了。但公司并没有按承诺支付我工资，同时，公司于2012年5月8日免去我部分职务。我于5月16日提出回公司办理离职手续。公司拒绝，并要求我在修完假后即6.1回公司再提出辞职，30天后方给办理离职手续。公司的要求合理 ...

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请问用人单位在劳动者试用期内辞职时，以怀疑劳动者文凭的真实性为借口，可以拖延拒...

月之后，根据相关情况，决定辞职，4月21日正式离职。但在办理了离职手续之后，用人单位没有说明任何理由，拖延拒付约定的劳动工资，说要等到5月15号，经多次到公司（本人大专文凭是真的，为二年制职大文凭），要去查了再决定给我发多少工资。请问这样的情况下，该怎么办？他们有权利以此为依据拖延支付或克扣工资吗？...

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唐某擅自离职妥否

31日，工种为餐厅服务员。1990年1月，唐参加三级服务员培训，饭店支付培训费100元，工资奖金200元。合同到期后，由于唐工作表现尚好，饭店与唐给对方造成经济损失的，应予赔偿。企业一方违约，由于劳动合同对职工应当享受的工资和劳保福利待遇规定得比较明确，经济损失易于计算。职工一方违约，确定经济损失 ...

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