之间劳动关系的行为是否合法问题。弓建霞认为，亚神公司向弓建霞发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 部【2006】6号及豫劳社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与弓建霞终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理 ...
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之间劳动关系的行为是否合法问题。张俊惠认为，亚神公司向张俊惠发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 部【2006】6号及豫劳社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与张俊惠终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理 ...
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之间劳动关系的行为是否合法问题。刘继增认为，亚神公司向刘继增发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 部【2006】6号及豫劳社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与刘继增终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理 ...
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之间劳动关系的行为是否合法问题。张永强认为，亚神公司向张永强发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 部【2006】6号及豫劳社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与张永强终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理 ...
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之间劳动关系的行为是否合法问题。张丽红认为，亚神公司向张丽红发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 部【2006】6号及豫劳社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与张丽红终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理 ...
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之间劳动关系的行为是否合法问题。张宝玲认为，亚神公司向张宝玲发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实国务院进一步加强就业工作通知若干问题的 部【2006】6号及豫劳社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与张宝玲终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理 ...
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判决书，驳回亚神公司上诉，维持原判。 2006年12月，亚神公司向张本财寄送终止劳动关系通知书，该邮件由张本财本人签收。 2007年3月，张本财等人以亚神公司 社部【2006】6号及豫劳社就业【2006】3号文件的规定。亚神公司依据司法解释与张本财终止劳动合同于法有据。2、亚神公司已被工商行政管理机关 ...
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协议是协商一致、自愿平等的基础上签订的，是双方真实意思表示。该协议是在双方签订劳动合同的另外签订的，约定的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对 1月15日向其所任职公司发出终止协议通知书”的事实外，对其余事实予以确认。本院认为：本案邹俊峰离职后，双方当事人的劳动合同已终止。双方是因履行竞业限制 ...
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严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 ，被上诉人不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书， ...
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严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 通知书，通知书第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律 ...
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