后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向 不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员陈静 二○一○年十二月二十七日 代理 ...
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解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类,共计21种:劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济 倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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发放。年薪通常包括基本收入和效益收入两部分,其中效益收入会因企业完成指标的情况上下浮动,因此又称风险收入。劳动合同作为经用人单位与劳动者协商一致的 的性质。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。按照《劳动 ...
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,该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。因此,按约支付劳动者经济补偿 应当遵循公平原则。本案中,机械厂依据在劳动合同中约定竞业限制违约金为史某年收入的100倍的规定,对违约金的计算是根据史某在机械厂工作10个月的 ...
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无效的,不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的,应予补足;用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的, 双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤 ...
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)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十二条用人单位为劳动者提供专项 ...
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签订一年劳动合同,合同再次到期后,某公司决定不再续订劳动合同。双方就如何支付经济补偿金发生争议,并诉至法院。 [评析]《劳动合同法》第九十七条第三款规定 施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算,本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付 ...
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无效的,不予支持。如用人单位在劳动关系存续期间先行给付经济补偿的数额低于法定标准的,应予补足;用人单位在劳动合同解除或终止后超过一个月仍未补足的, 双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条工伤 ...
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证人及其亲属的行为很难得到有效解决。 3.害怕承担经济损失。证人出庭不仅有误工费、交通费等可以计算的经济损失,而且还要耗费时间、承受精神压力等,而这些均难以得到补偿 证人、鉴定人补偿法》,美、日、英、法等国了有证人领取作证经济补偿的规定。如美国联邦刑事诉讼规则第17条(d)规定,在送达传票时,向被送达 ...
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法定的裁员支付,其数额取决于其年龄、被连续雇用的期限以及周工资标准,可计算的最长雇佣期为20年。[2](P40) 法国法律规定,少于50人的企业 解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额补发经济补偿金外,还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 结合我国经济发展水平和用人单位的 ...
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