适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。在 九条第二项规定将失去法律意义。附：《劳动合同法》第五条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-331720.html -了解详情
将社会责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的 对劳动者的责任，主要包括：保证实现劳动法意义上的劳动者的平等就业和择业权、报酬获取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、社会保险和社会福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-288115.html -了解详情
。《宪法》第43条同时规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。与《宪法》相对应 的问题，因此《中国妇女发展纲要》[2001-2010年]才将总目标定为：贯彻男女平等的基本国策，推动妇女充分参与经济和社会发展，使男女平等在政治、经济、文化、 ...
//www.110.com/ziliao/article-279384.html -了解详情
集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过 合同草案或专项集体合同草案方获通过。（3）集体协商双方首席代表签字。 集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-269033.html -了解详情
定时工作制的请示》（五星[2011]02号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司在南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、 具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。 二○一一年十一月三十日...
//www.110.com/fagui/law_388897.html -了解详情
定时工作制的请示》（苏欣农机[2011]41号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）实行年薪制且 具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。 二○一一年十一月三十日...
//www.110.com/fagui/law_388896.html -了解详情
修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 规定，特别是原则性条款，一般都有效；（2）企业制定的规章制度特别是涉及员工奖惩方面的规定，必须公示，最好有员工签字。（3）如果依据我国《 ...
//www.110.com/ziliao/article-267102.html -了解详情
工作制度的请示》（江苏快鹿综[2011]50）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中 具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。 二○一一年十一月九日...
//www.110.com/fagui/law_387432.html -了解详情
天生港发电有限公司：你公司《关于南通天生港发电有限公司部分工种继续实行综合计算工时制和不定时工作制的请示》（天电人[2011]46号）收悉。根据国家和省有关规定 的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公示。 二○一一年十月十七日...
//www.110.com/fagui/law_386565.html -了解详情
或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-250943.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务