，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”也就是说，劳动关系 ）和《北京市劳动局关于转发劳动部关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理的复函的通知》（京劳关发[1995]260号）的 ...
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，被告为此对原告作自动解除劳动合同处理。同年3、4月份，原告多次向被告要求补偿未果，被告并从4月份停办了原告的社会保险，双方发生劳动争议。原告为此于2001 、原审判决认为梁灼是被上诉人公司人力资源部的科员是错误的，其在协商上诉人的离职问题时曾答应给予补偿。三、上诉人对耐酸厂的环境不熟悉，也不认识人， ...
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扬经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱乐扬自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱乐扬，亦因朱乐扬拒收 在于认定朱乐扬与佛山市城区中南装饰工程有限公司之间劳动争议发生的时间，以确定朱乐扬于2002年12月26日申请仲裁的劳动争议事项是否已超过法定仲裁受案时效。首先， ...
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，从期满后第三个月起，按自动离职处理。科技人员在带薪留职、停薪留职期间，因意外情况要求提前返回所在单位的，应提出申请，并在返回前与用人 等部门组成。仲裁委员会办公室设在自治区劳动人事厅，负责日常工作。各市县也应成立人才流动争议仲裁机构。 (二十四)自治区有关部门和各地市县，可结合实际，制定执行本规定的 ...
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二审法院依法撤销原审判决，改判XX公司支付胡XX解除劳动关系代通知金3600元、离职经济补偿金19800元及加班工资45000元。胡XX在二审中向本院提交了胡XX 23日注销。本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。本院认为：根据胡XX的上诉理由和XX公司的答辩意见，本案的争议焦点为：一、XX公司 ...
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公司规定，我公司已决定与他解除劳动关系的。”本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗勇属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 ...
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斌于1978年因长期旷工，经黄劳人（1978）第64号文件给予张宏斌以自动离职处理，姚松林于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已超过 年离开英豪煤矿，被停发工资，当时张宏斌就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而张宏斌直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁委员会 ...
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1986年4月因长期旷工，经黄劳人（1986）第12号文件给予王铁良以自动离职处理，王铁良于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已超过 年离开英豪煤矿，被停发工资，当时王铁良就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而王铁良直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁委员会 ...
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全定于1986年因长期旷工，经黄劳人（1986）第15号文件给予王全定以自动离职处理，王全定于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已超过 离开英豪煤矿，被停发工资，当时王全定就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而王全定直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁委员会 ...
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月于1984年因长期旷工，经黄劳人（1986）第15号文件给予梁小月以自动离职处理，梁小月于2008年7月申请劳动仲裁，期间长达20多年，确已超过 年离开英豪煤矿，被停发工资，当时梁小月就应当知道其与英豪煤矿的劳动关系发生改变，双方即发生劳动争议。而梁小月直到2008年7月才到渑池县劳动争议仲裁委员会 ...
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