、死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费；（三）企业辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人，在待业期间的待业救济金和医疗补助费；（四）待业职工的转业训练费 、劳动合同制工人，由企业按其标准工资总额的１％缴纳。临时工、季节工和从农村招用的户、粮关系不变的合同制工人、轮换制工人，不实行职工待业保险。第二 ...
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可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。3、《工伤保险条例》第31条：职工因工作遭受事故伤害 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准 ...
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关系，明显证据不足。因为保险公司经常是为了完成上级规定的业务量，不管是正式职工还是临时工都要拉保单。请求二审法院查明事实，判决1、维持（2010）湖民一初 也不影响双方基于平等、自愿而建立的委托代理关系，双方之间的这种管理关系与劳动合同的隶属关系有本质区别。第四，我国税收政策对此从侧面也有所反映。我国 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是， 严厉的处罚。 供电企业与农电工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过这个时间仍未订立书面合同，供电企业须向农电工每月支付二倍的工资；超过一年仍未 ...
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条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 但是， 严厉的处罚。 供电企业与农电工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过这个时间仍未订立书面合同，供电企业须向农电工每月支付二倍的工资；超过一年仍未 ...
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依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间（包括当知青、参军、临时工等时间），均应当累计为工作时间。2）怎样计算享受年休假的天数？答：职工累计工作已 的，用人单位应当安排补足年休假天数。劳务派遣单位职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不 ...
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，该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并于2004年4月10日以被告个人名义向 对于劳动合同书，是2003年5月双方签订的，在此之前被告在原告公司只是作为临时工，不是技术人员，也没有参加任何课题研究；对于职工养老保险手册，应当归还给 ...
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我与被告重庆市黔江区供电有限责任公司解除劳动合同后，被告给予我解除劳动关系经济补偿金、法定假日加班工资、延长工作时间补贴，补足最低工资差额及补缴各项 主张，被告在举证期限内，向本院出示了如下证据材料： 1、2006年临时工基本工资标准表； 2、2007年农电工基本工资标准表； 3、2006年元月24日 ...
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，该课题于2002年11月通过市科技局鉴定。2004年1月被告在未与原告解除劳动合同的情况下擅自离开原告处，并于2004年4月10日以被告个人名义向 对于劳动合同书，是2003年5月双方签订的，在此之前被告在原告公司只是作为临时工，不是技术人员，也没有参加任何课题研究；对于职工养老保险手册，应当归还给 ...
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被依法整顿； (三)用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员； (四)终止或解除劳动合同； (五)法律、法规规定的其他情形。 失业员工管理遵循的原则：救济与 第二十四条 失业员工自行组织就业、从事个体经营或开办私营企业的，或从事临时工、家政服务等就业的，其档案管理依照本暂行规定第二十三条执行。 第二 ...
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