劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照 代表误工补助费”、“ 隆安饮服公司与韦禹车于2009年2月28日解除劳动关系”、“ 隆安饮服公司给予支付经济补偿金8113.61元，扣除为韦禹车补缴 ...
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并不等同于合同的履行，更不能说明已回款的事实。被诉人没有其它证据证明合同已经履行就要求上诉人支付个人应得提成29157元没有道理。上诉请求：撤销 =19200元。上诉人自2005年1月没有支付被上诉人劳动报酬，尽管被上诉人没有提供劳动，但由于双方没有解除劳动关系，上诉人应支付被上诉人自2005年1月至 ...
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的双倍工资、支付公休日上班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假三倍工资的诉讼理由成立，本院予以支持。被告 按照该职工的工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬”的规定，带薪年休未休假三倍工资为(520元÷22天)×5天×3=354.55元；6、解除劳动合同的经济 ...
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可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不 标准由用人单位支付。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以 ...
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负担。”翟留军申请再审称，2009年2月6日其与天安六矿解除劳动关系，按照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，应以2008年度平顶山市在岗 。审理中，翟留军提供的平顶山市信达统计信息咨询中心2010年5月20日证明：2008年度平顶山市在岗职工平均工资为25003元。本院经再审审理认为，翟留军属天 ...
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2007年2月5日进入原告处从事门卫工作，双方没有签订劳动合同，2009年2月23日双方办理解除劳动关系的手续。被告所在的门卫工作岗位实行三班倒工作制，每班 付一倍工资。原、被告均未举证证明2008年2月至2008年12月期间被告的具体工资收入，因原告对于被告的工资收入负有举证责任而未举证，应自行承担 ...
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6月、7月（15天）］109658.61元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金（按每月上半度社会平均工资1037元的3倍计算一个半月的经济 关系，7月12日以被告的名义作出通知并进行公示，这一行为进一步证明原告与被告之间存在劳动关系。依《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动 ...
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差额部分被告应予以补足。被告未提供证据证明原告已享用2009年度剩余的1天年休假，故被告应当按照原告日工资收入的300%支付原告2009年度1天的年 元的诉讼请求；二、驳回原告詹某某要求被告上海某某设备有限公司支付单方解除劳动关系经济补偿金10080元的诉讼请求；三、被告上海某某设备有限公司应于本判决 ...
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，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与刘蔺的劳动关系于2007年4月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是刘蔺派遣 因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。华陶公司答辩称： ...
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，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与陈治容的劳动关系于2007年4月后已经解除，双方的劳动关系处于持续不间断状态，华陶公司仍是陈治容 因其它原因存在，被上诉人均应依法给付上诉人双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。华陶公司答辩称： ...
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