保险费,也未给被告一定的经济补偿。被告于2008年5月27日向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被申请人(本案原告)给予经济补偿,退还住房公积金,补齐自1998 经审理查明的事实与一审认定一致。本院认为：牛晨辉在失业通知书上签字，证明牛晨辉后来知晓双方解除劳动关系的事实，但并不能证明春都集团作出的 ...
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王金生19036元经济补偿金。理由是：四维公司与王金生不存在劳动关系，其人事档案、劳动关系均在制动器；四维公司是2002年才成立的，至今仅7年余， 年12月13日，王金生于2007年12月23日已收到解除劳动合同通知书，2008年4月15日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。王金生认为，申请仲裁未超过时效。 ...
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司法机关改判无罪的，如企业仅因其被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系，并按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的 人民法院判决撤销获嘉县电业局作出的解除与娄原卫的劳动合同通知书，没有法律依据，应予纠正。关于供电公司应否为娄原卫恢复劳动关系、补发工资、补交养老、医疗 ...
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月至2008年10月二倍工资的剩余未支付工资16200元；原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金3600元。被告在原告处工作期间月工资标准为1800元。原告提供的 公司给予除名之处分。原告曾于2007年12月10日给被告下发了终止劳动关系通知书，但无向被告送达相关证据。被告曾多次交纳股金。原审法院认为， ...
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。金留生因与开封市怡合贸易有限公司(以下简称怡合公司）、开封正大有限公司劳动争议纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2009）金民初字第301号民事判决， ，而本案用人单位怡合公司在决定与金留生终止劳动关系并送达终止劳动关系通知书时，并不具备法定的解除劳动关系的条件。因而在未经双方协商一致的情况下，金 ...
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能作为定案的依据。原告认可收到被告公司邮寄的“终止（解除）劳动合同通知书”。原、被告双方均认可劳动关系已经解除。2008年7月11日，原告向重庆高新技术产业 的举证期限内仅提供了黄暾的证言，不足以证明原告有严重违反单位规则制度，符合解除劳动关系的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除 ...
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小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第125号裁决书”在法定期限内向本院起诉 年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与原告解除劳动关系。2、关于费用表： ...
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女，1973年6月13日生。 上诉人龙小红因与被上诉人重庆市渝中实业总公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第03171号民事判决， 之日”的规定。1997年12月31日双方签订终止（解除）劳动合同通知书，终止了双方的劳动关系，劳动争议即已发生，而龙小红并未在法律规定的 ...
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依法于2008年7月15日向XX鞋业公司作出并送达了《失业保险费催缴通知书》和《养老保险费催缴通知书》，于2008年7月23日向XX鞋业公司送达了郾劳社 原河南XX鞋业有限公司在册职工《人员名册》；3、XX鞋业公司与原接收职工解除劳动关系而作出的辞退人员的通知、办理公告的文件、报纸等。提供的证人证言有 ...
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姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市中级 鸿宇医药有限责任公司向原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限责任公司为履行生效判决规定 ...
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