缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后，双方没有续订劳动合同，但被告陈远先仍在该公司干锅炉工。由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐 。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予 ...
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审理查明，原告原系本市失业人员，于2006年10月24日进入被告处工作，双方签订了期限自当日起至2007年10月23日的劳动合同。该合同期满后，双方 、证人证言等证据佐证。本院认为，原告称在双方于2008年11月为返还车辆垫付款事宜进行诉讼之前，被告从未通知其解除劳动合同。但原告自认2008年5月7日 ...
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，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十五条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方 规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济 ...
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休假时间；被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。 日及2007年8月14日交通违法通知书二份，用以证明被告自2006年12月已经在原告单位工作了。 被告提交银行账户单及电话表各一份，用以证明其在 ...
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的其他情况：_________ （三）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 ...
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、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明被告因旷工被原告解除劳动合同。 证据三、征询意见 ；证据二处理通知只能证明是原告单位对被告的处理决定，被告并不知情。回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三、证据六 ...
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公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起 月止；证据二回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见； ...
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解除了与原告的劳动合同，原告莫名其妙，不知为何旷工，被告从未安排原告工作，怎么会旷工。原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而仲裁委在未查清事实的情况 连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的 ...
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对正大公司的用工方式、用工制度就应知晓，其到正大公司工作之后，即与原单位脱离了劳动关系，已不具有全民固定工的身份，劳动部360号文是在劳动法生效 办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金，享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会 ...
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共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 ...
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