的其他请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除 的诉讼请求。原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出的金劳仲（2008）办字第1252号裁决书及送达回证 ...
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甲方（指被告）与乙方（指原告）于2008年6月18日解除劳动关系。甲方应支付乙方解约补偿金317,545.62元、年假兑换工资314,814.38元（税前） 及其100％赔偿金。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为：用人单位和劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。本案 ...
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元。2009年1月21日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；支付住房补贴3600元。2009年6月19日， 金和经济补偿金15000元，均无异议，本院予以照准。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告某某电气系统 ...
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。综上，二被告无任何理由与原告解除劳动合同，按照我国劳动合同法的规定，应按原告应得经济补偿的二倍向原告支付赔偿金，且原告的每月实发工资最少为 争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）154号仲裁裁决书认定被告化电集团支付原告经济补偿金9984元，驳回其其他仲裁请求。原告和被告化电集团均不服该裁决 ...
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元，个人欠缴费金额为8124.70元。2007年3月26日，郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会作出（2007）管劳仲不字第010号不予受理案件通知书。 故被告河南亚神集团生贸公司应按照河南省月最低工资标准支付原告工资及赔偿金、支付原告解除劳动合同后经济补偿金，其中原告主张的2004年6月至2007年9 ...
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规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等 一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。 （十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 1．履行 ...
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工资权，因此被上诉人应当向上诉人补发2005年10月工资并支付赔偿金。4、上诉人从2005年11月被终止劳动关系后，已经失业，准备再就业，因此，国家规定 劳社[2004]48号)的规定，企业只有对进入再就业服务中心后与企业解除劳动合同的职工才有支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动 ...
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二、解除双方所签劳动合同，并责令水电十四局立即支付从2005年10月1日起至今的劳动报酬64000元，经济补偿金16000元，赔偿金400000元；三、赔偿因未 工程部于2005年12月28日作出的《关于与惠雁南解除劳动合同的决定》，由水电十四局支付惠雁南工资及经济补偿金并无不当，唯对未办理社会保险致 ...
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不超过_________小时，每月累计不得超过_________小时，并按有关规定给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有 前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。?（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。1．履行 ...
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