工资（以下简称代通金）2500元；7、违法解除劳动合同的赔偿金27500元。后原告明确第五项诉讼请求为要求被告支付克扣的2007年2月份至4月份工资每月 否认，原告亦未能举证证明，故本院不予支持。被告主张加班工资计算基数应以工资明细中“应计基本工资”栏中金额为基数。因原、被告《劳动合同》就加班工资计算 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。对于原、被告提供的证据 不予采纳。被告应以原告的月工资及工作期限支付原告经济补偿金4,500元。原告要求被告支付2008年12月至2009年1月的工资5,835.33元、缴纳2007年 ...
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，向本院提供如下证据材料：1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。对于原、被告提供的证据材料 返还代扣的公积金款项2,520元，被告同意原告的上述请求，本院予以确认。原告要求被告支付2008年12月至2009年1月工资6,000元，被告认可仲裁裁决， ...
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，向本院提供如下证据材料：1、申诉书。证明仲裁时原告仅要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，未要求被告支付经济补偿金。对于原、被告提供的证据 采纳。被告应以原告的月工资及工作期限支付原告经济补偿金4,000元。原告要求被告支付2008年12月至2009年4月工资16,633.33元、缴纳2008年8月 ...
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，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的 用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除 ...
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（2009）第49号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。被告冯 的内容原告不服。4、证人薛××、崔××、张××的当庭证言，证明原告从未宣布过解除与被告的劳动合同。在举证期限内，被告冯正喜向本院提交的证据材料 ...
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被告为其垫8de4usva8?a06U%购车款110000元。2008年10月，被告诉至本院，要求原告返还垫付的购车款59200元。本院于2008年11月18日作出判决， 年5月20日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款 ...
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处理。故请求法院判令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,250元。被告某国际贸易公司辩称，2003年8月1日 单位退工证明。2009年10月13日，原告以申请人的名义向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的 ...
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原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日，被告应当向原告 并无正当的理由，应当承担由此行为而导致的法律责任。孙某要求某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金17,352元的诉讼请求，本院予以支持。根据双方当事人提供 ...
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误工费的请求，认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日 月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单》支付被告2008年11月1日（ ...
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