:2009年10月19日-2009年11月31日,完成机器人关键部件的改装与设计;2009年12月1日-2010年4月31日,完成医用机器人系统的制作与 劳动合同并自2010年2月份开始支付员工工资报酬,但劳动合同签订后,金耐特公司未向聘用人员发放工资,导致其中7人离职,直接造成项目研究工作的停滞, ...
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6楼模板进行承揽加工。在具体施工过程中,张根召完全是按照原告提供的原材料及设计图纸和要求进行加工,工程完工原告验收合格后,按照约定给张根召结算。至于张 查明事实,依法判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系,本案诉讼费用由被告承担。被告辩称:原告与我虽未签订劳动合同,但原告具备用工主体资格,我受用人单位 ...
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着三方面的风险,一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化,发生人员的流动,将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术协作 可能采用投入资金的方式不介入具体技术的安排等等。基于公司的考虑,我们为公司设计了保密方案,根据不同的对象草拟了相关保密协议,要求当事人在和任一合作伙伴 ...
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着三方面的风险,一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化,发生人员的流动,将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术协作 可能采用投入资金的方式不介入具体技术的安排等等。基于公司的考虑,我们为公司设计了保密方案,根据不同的对象草拟了相关保密协议,要求当事人在和任一合作伙伴 ...
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着三方面的风险,一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化,发生人员的流动,将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术协作 可能采用投入资金的方式不介入具体技术的安排等等。基于公司的考虑,我们为公司设计了保密方案,根据不同的对象草拟了相关保密协议,要求当事人在和任一合作伙伴 ...
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日,超市发公司突然告知我公司暂不能营业,还需办理军区院内卫生许可证、上岗人员通过军区卫生院体检等相关手续。对此,我公司均予以积极配合办理。直到2006年7月 扬公司没有提供相关票据予以证明具体数额。因文扬公司未提供与四名员工签订的劳动合同,以及为四名员工交纳过保险费用或向税务机关申报纳税等证据,故不能 ...
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消费者在生产生活中处于极为不利的地位。当此同时,立法机关和司法人员仍然坚持极端化了的合同自由原则,没有能够根据情事的变化适时地做出调整,而往往以合同 适用的范围也随之迅速地扩展,尽管与此同时,雇佣合同变为劳动合同,脱离了合同法,而成为劳动法的调整对象,28但合同自由原则调整范围的扩大远远地超过了减少的 ...
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公司承包了长寿区“光宇维多利亚”楼盘二期工程项目的土建工程部分的劳务,重庆某装饰设计有限公司(以下简称某装饰公司)承包了该楼二期工程的外墙保温施工。被告袁某 有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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个月的公司,由于公司没有能力雇佣全职员工,所以都以兼职小时工的形式和人合作, 可在公司做设计的一名兼职人员为了多赚小时费,一直拖延制作公司的设计稿,但按之前 签订书面上的任何协议,但她欺骗仲裁说自己是全职员工,并说公司不肯和她签劳动合同,还把她开除了,而且还说公司欠她很多钱,所以要求按劳动法双倍索赔, ...
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妥善收集和保存设计变更、工程师指令、会议纪要和现场验收等资料;并按合同约定期限、合同约定程序办理签证,否则可能会失去效力而丧失权利;要注意发包现场人员或监理 停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作,避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估,清理不规范用工行为,理顺劳资关系,避免劳资纠纷。...
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