（5）法律、法规规定的其他情况。 2．下列情况，甲方可解除劳动合同： （1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； （2）乙方无故不能完成合同 、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。涂改，未经合法授权代签无效。 甲方：（盖章）___________________ ...
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月________日，终止日期________年________月________日，其中试用期为______月（天）。试用期包含在劳动合同期限内。 第二条 以完成一定工作任务为期限的， 乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（ ...
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月了，实在做不下去了，但是辞工我不想再等一个月，再说了我还在试用期内，劳动合同都一个多月了单位居然说还没签好，还没盖章！我以前不管在哪个单位，基本上都当天，最多也不会超过一个星期就给合同的，我打电话去劳动局问过，劳动局的人建议我先寄一份辞工书给单位，然后按劳动法的流程走， ...
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签订劳动合同后，会把社保补缴、转正后的工资差额补上，之后，就一直以试用期的工资标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订 为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同，人事部经理一直以此负责人不在上海、等他回来在签为由拖延。 2011年12 ...
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劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签、变更要在30日内办理备案，劳动合同解除、终止应在7日内办理备案。 办理劳动合同 合同期限： （一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日 ...
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解决一下问题。公司试用期是三个月，过了三个月后，签转正，即劳动合同，是从试用期算起还是试用期后算起。如1月1号至3月31号试用。劳动合同是写1 买社保，但是得员工自己缴纳，那转正后，公司是不是一定得帮员工补交，也就是把试用期员工自己缴纳公司的那一份补交。希望您为我解决此问题，谢谢！可是我们公司是这样的 ...
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乙双方约定采用下列第（二）种方式确定劳动合同期限 （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。 （二）无固定期限：自 为 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区 ...
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解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） ...
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合同。第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第 种形式：（一）无固定期限：自年月日起。其中（有，无）试用期，试用期自年月日至 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间： 年 月 日签字时间： 年 月 日 劳 动 合 同 ...
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个人健康体检报告。 2008.2.1日与单位签了正式合同，合同期到2009年1月30日。 2008.12.23日单位以经济不好，经营困难为由，与我们解除劳动合同。 现有如下几个问题想请教,谢谢各位啦。 1、这两份合同，对试用期的时间有没有问题？是否违反新劳动合同法？如果违反， ...
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