保护职工的权力及合法权益；18.1.6.根据物价上涨、汇率降低的水平，增加工资；18.1.7.确定用于职工社会福利的资金额；18.1.8.保证生态安全、劳动 请假80.1.雇主可根据职工的要求准假。80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、内部劳动规则的规定执行。第六章劳动条件、劳动安全、 ...
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80.1.雇主可根据职工的要求准假。 80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、内部劳动规则的规定执行。 第六章 劳动条件、劳动安全、 形式纪律处分的决定： 131.1.1.警告； 131.1.2.在三个月内降低工资20％； 131.1.3.开除。 131.2.违反纪律的情况出现后的六个月 ...
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被告李龙源自2009年7月29日起没有到单位上班。庭审中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。2009年9月28日原告以旷工为由通知被告李龙源 合同通知书，该解除程序符合法律规定。庭审中，被告主张其请假期间正是原告单位放假期间，原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假，且被告也没有提供 ...
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手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008 ：“对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的， 向原告支付了2009年10月工资4,000元，2009年11月1日至20日期间工资2,666。原告工作至2009年11月2日。2010年3月17日， ...
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支付申请人（原告）2008年11月1日至2009年3月31日停工留薪期间工资差额3346.7元，上海某木业有限公司承担连带责任；二、上海某人力资源有限公司 及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护 ...
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、原德臣两人均于2009年11月2日至12月31日请假护理其母亲，请假期间单位停发其工资）、2009年8、9、10月工资表各1份（工资表 财产保险股份有限公司郑州市中心支公司赔偿张美珍误工费的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
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刑事案件侦查支队工作人员，其基本工资为788元，津补贴合计2870元，在因车祸请假期间仅发放85%的基本工资。另查明，王心杰系被告李景昌雇佣的司机， 王龙需一人陪护两个月零十九天，根据2008年河南省在岗职工平均工资24 816元/年计算，护理费共计5427.79元。关于住院伙食补助费，原告共住院19 ...
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日工资80元不成立，不是财务部门出具的证明，准假六个月，停发请假期间的工资显然不符合规定，这个不是原告需要护理的时间，不能以此证明原告主张的 了被告办照时间，本院确认为有效证据；民权县高级中学餐饮部2009年2月--6月份的工资表、部分人员考勤卡、部分职工的工作证、部分职工健康合格证、原告的证明、原告 ...
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的。4、河南华纳工程技术有限公司证明三份，证明原告及陪护人员请假期间的工资不予发放。被告有异议，该证明是先盖章后写字，证明上写 居民人均纯收入"、"城镇居民人均消费性支出"、"农村居民人均年生活消费支出"、"职工平均工资"，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关 ...
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