在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日 日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据 ...
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[color=Blue][size=5][font=黑体]福利归还的问题 我是一名私立学校的员工，学校刚建立的时候我就在，可以说是伴随着学校的成长，为学校立下了汗马功劳， 下来，因为当时工资非常低，各种待遇也没有，但是工作五年了，各种待遇慢慢提升了，可是我因为自己的孩子照顾不到的缘故，决定辞职，本来我 ...
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我是一名私立学校的员工，学校刚建立的时候我就在，可以说是伴随着学校的成长，为学校立下了汗马功劳，当时我也突破了好多困难坚持下来，因为当时工资非常低，各种待遇也没有，但是工作五年了，各种待遇慢慢提升了，可是我因为自己的孩子照顾不到的缘故，决定辞职，本来我是想半年前提出辞职，可是 ...
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=6]我是一名私立学校的员工，学校刚建立的时候我就在，可以说是伴随着学校的成长，为学校立下了汗马功劳，当时我也突破了好多困难坚持下来，因为当时工资非常低，各种待遇也没有，但是工作五年了，各种待遇慢慢提升了，可是我因为自己的孩子照顾不到的缘故，决定辞职，本来我是想半年前提出辞职， ...
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很张狂，据说还要反告我们，难道不给员工上保险，合法吗？ 还有2008年7月份他让我们签了一份劳动合同，但合同的工资和实际不符，合同的工资是800 包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确 ...
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员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本公司败诉。员工们胜诉后拿到钱后又转给了他本人。后来， 11月第1版，第3页。 [30]参见一二：《难以割舍的痛：法官辞职的深层思考》，法学空间法律人社区。http：//lawsky.org/detail.asp？id=437 ...
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标准。根据《广东省工伤保险条例》57条规定，本案应以被上诉人工伤前实际月平均工资来计算工伤赔偿金。三、被上诉人在仲裁和一审时均当庭表示要和上诉人解除 就业补助金和一次性工伤医疗补助金，在一审答辩中亦明确表示其已经向上诉人提出辞职并要求上诉人支付工伤待遇，原审据此确定其有要求解除劳动关系并享受工伤待遇的 ...
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、被上诉人于2003年5月24日与上诉人终结劳动关系，与之相应的工伤待遇请求已超过《劳动法》规定时效，按最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 工伤保险关系，按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费”，“一次性工伤辞退 ...
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、演艺、娱乐、发行、会展、中介服务等文化企业，并享受同国有文化企业同等待遇。?14.进一步放宽市场准入领域和条件，鼓励、支持、引导非公有资本投资文化产业，具体 制度相适应的工资确定、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理 ...
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、演艺、娱乐、发行、会展、中介服务等文化企业，并享受同国有文化企业同等待遇。16.进一步放宽市场准入领域和条件，鼓励、支持、引导非公有资本投资文化产业，具体 制度相适应的工资确定、分配、支付和正常调整制度，并报同级党委、政府主管部门备案。已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，负责员工及薪酬管理 ...
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